两位嘉宾认为，提高退休年龄应当进入战略选择期，逐步提高；同时要通过多种方式吸纳就业【财新网】（记者 许菁）日前，上海方面宣布，将试行人才的柔性退休计划，大家越发关注，究竟哪个年龄退休是最适合、最划算。在整个环境下又该如何考量，如何匡算呢？

　　9月28日，由财新传媒和第一财经联手打造的电视节目《财新？首席评论》，邀请中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧教授，中央财经大学保险学院社会保障研究中心主任褚福灵，针对退休年龄进行了分析。

　　唐钧认为，实行延长退休年龄的制度，不一定对所有人都有好处。以蓝领工人为例，蓝领工人很难干到60岁，能干到65岁的也绝无仅有。因为现在的劳动强度、劳动时间，大概男性到50岁、女性到40岁以后就逐渐逐渐不适应了。这时若被企业辞退，既没有了稳定的工作，又要每个月去缴养老保险费，这对员工本人来讲是件困难的事。

　　褚福灵也表示，实行柔性的退休年龄增加了职工退休的选择。既可以到退休年龄就退休，也可以延长几年退休。这比没有选择要好，这有利于适合的人员劳动能力的发挥，也有利于劳动力资源的合理配制。

　　有数据显示，中国大概每年有2400万人等待就业，而能够选择到自己职业的人只有一半。那么，那这些人晚退休占据很多工作岗位，是否会造成年轻人更加找不到工作的情况？

　　唐钧称这个问题是确实存在的，中国在老龄化最高峰的时候，还有6亿多60岁以下的劳动力。随着产业升级，可能企业用人会越来越少，那么6亿人需要就业的压力要比老人更大；同时6亿人劳动大军也面临了整体年龄结构偏大的问题，而延迟退休年龄反而使整个劳动年龄人口年龄更加偏大。

　　褚福灵表示，应该辩证的看待延长退休年龄与就业之间的关系。首先我国的退休年龄的规定是50年代制定的，而人口寿命在延长。从这个角度来看，逐步提高退休年龄应当是个趋势；而对就业来讲，这些人退休了，其实退而不休，许多人继续在工作岗位上继续劳动。■

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