单位未能提供安全生活环境判赔14万余元

　　商报记者 金莉娜 □章伟聪

　　与工友酒后发生争执，在肢体冲突中两人双双从住宿的简易工棚二楼坠地，杨海因此严重受伤。杨海认为简易工棚系违章搭建，存在重大安全隐患，单位应对自己坠楼致残承担主要责任，遂将单位告上法庭，要求赔偿医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等共计37万余元。近日，长宁区法院对此案作出一审判决，杨海获赔14万余元。

　　同事打斗坠楼致残

　　2008年11月3日，外来务工人员杨海经人介绍到本市某航空服务公司担任搬运工，居住在公司提供的简易工棚的二楼宿舍内。当月30日傍晚，杨海和同事孙波等人在宿舍里喝酒。其间，两人因琐事产生争执并引发肢体冲突，被人劝开后杨海准备下楼，孙波却追至楼梯口向杨海背部踢了一脚，杨海于是返回二楼，在阳台上再次与孙波扭打在一起。

　　此时，意想不到的事情发生了。在扭打过程中，二楼阳台的护板接口处被撞开，两人一起从护板开口处坠落至一楼地面，杨海当即不省人事。经急诊抢救和三个多月的住院治疗，杨海虽然保住了性命，但留下了严重的后遗症，构成四级伤残。

　　伤者不告同事告单位

　　事故发生后，孙波被公安机关刑事拘留。之后，杨海与孙波两家达成和解协议，孙家赔偿杨家7万元，双方就此达成谅解，杨家不再追究孙波其他民事责任，同时希望司法机关不再追究孙波的刑事责任。

　　2009年6月，杨海向法院起诉。杨海认为，单位提供的宿舍属于违章搭建，存在重大安全隐患，是造成自己坠楼并身受重伤的主要原因。因此，杨海要求单位对自己遭受的损失承担80％的民事责任，即承担医疗费等共计45万余元中的36万余元，并赔偿律师费1万元。

　　航空服务公司辩称，杨海受伤是他自己喝酒并与人斗殴所致，公司并无过错。这个员工宿舍经历多次大雪考验，均未发生意外事故，阳台护板开裂完全是杨海与人扭打时撞击力过大导致的。对杨海的坠楼受伤，公司没有过错。因此，不同意承担任何责任。

　　未提供安全单位判赔14万元

　　根据相关证据，法庭最终酌情确定单位承担30％的赔偿责任，判决单位赔偿杨海医疗费、残疾赔偿金等11万余元，另赔偿精神损害抚慰金2万元、律师费1万元。

　　本案主审法官张枫认为，这家航空服务公司作为合法成立的企业，理应为员工提供合法、安全的工作、住宿环境。而杨海提供的事发地点监控录像表明，杨海与孙波当时扭打并非很激烈，两人作用于阳台护板的力量不会很大，但护板却被撞开了，可见该护板的安装、连接没有使用较为牢固的材料或者方法。

　　张法官指出，在案件审理期间，单位没有提供宿舍建造和验收的有关文件，而该宿舍存在的明显的质量缺陷又足以导致其他各种意外事故发生。因此，单位有过错。

　　同时，杨海与孙波酒后发生肢体冲突，并最终导致坠楼事故发生，两人均有明显过错，且为造成事故的主要原因。因此，杨海要求单位承担80％的赔偿责任的主张，缺乏依据，法庭不予采信。