市属金融机构高管市场化选聘工作也在进一步推开

　　早报记者 张飒

　　继日前召开金融人才工作会议公布金融领域紧缺人才开发目录后，上海市金融服务办公室（下称“金融办”）自身也正计划进一步推开初级干部公开选拔的范围，并在一些专业性较强的领域试水聘任制公务员。

　　拟招三名聘任制公务员

　　昨日，上海金融办在其官方网站上发布公告，拟就市属金融国资国企运营监测及分析职位（银行业、保险业）、市属金融国资国企运营监测及分析职位（证券业）和股权投资企业管理和发展职位各公开招聘一名聘任制公务员。

　　从职位的工作内容看，市属金融国资国企运营监测及分析职位分银行保险业和证券业两个方向。但无论上述哪个方向，与一般的分析师相比，其工作内容除负责研究行业最新动态以及承担课题研究任务、起草研究报告等工作内容外，还须负责监测上海市属金融企业运营情况，提供定期经营情况及市场竞争力分析评价报告，并结合行业和市属金融机构研究成果，提出政策建议。

　　任职资格方面，上述分析职位要求全日制经济、金融、财会等专业硕士研究生以上学历，具有五年以上国内外知名金融机构从业经历和三年以上银行保险业行业研究分析经历，具有CPA(注册会计师)、CFA(特许金融分析师) 等专业资质或在金融行业研究方面获得过重大奖项者优先。

　　而股权企业管理和发展职位主要负责开展行业（包括风险投资、私募证券基金行业）调查研究，提出改善股权投资企业运营环境的政策建议等，要求参选者具有实际参与过私募股权基金募集、管理等过程，有成功投资操作案例，有海外相关工作经历人士将被优先考虑。

　　据一位金融办内部人士介绍，引入聘任制公务员，主要是针对一些专业性、技术性强的岗位，聘任合同期限为一至五年，国家规定实行协议工资制，经聘任单位与拟聘任人选参照市场标准协商一致后，签订聘任合同，薪酬待遇在合同中确定。

　　据了解，正由于聘任制公务员职位的专业性较强，其薪酬标准亦将相当有市场竞争力。

　　根据公告，上述聘任制公务员报名时间为9月13日至30日，经资格审查、笔试、履历分析、面试等多个环节确定聘任建议人选。

　　此外，在区级金融层面，浦东新区金融服务局将就新兴金融战略规划及研究职位和经济社会发展服务两个职位招聘聘任制公务员。

　　处级干部公开选拔再扩大

　　与上述信息同期发布的公告显示，上海市金融工委、金融办拟扩大初级干部公开选拔范围。

　　昨日同时发布的公告显示，中共上海市金融工作委员会（下称“金融工委”）、上海市金融办拟进一步扩大处级干部公开选拔范围。其中，金融工委拟公开选拔办公室副主任两名，金融办拟对下设的综合协调处、市场服务处（上市重组处）、金融合作处、联络推广处，公开选拔四名副职处级干部。

　　2009年8月，金融办曾通过同样公开选拔方式，选定政策研究室（发展规划处）、金融机构服务处、地方金融管理处及金融合作处的四名副处级干部。

　　另据了解，作为上海金融国资国企改革重要内容之一，上海市属金融机构高管市场化选聘的工作正在进一步推开，继国泰君安董事长、申银万国总经理两家上海市属券商正职高管公选落定，海通证券副总经理、长江养老投资管理部总经理、大众保险法律代表人等多个经营管理者岗位自昨日起面向全国公开招聘。