伦敦金融城市长安司棣看好深圳建设国际金融中心的前景。

　　晶报记者 余彦君 实习生 武叶/文、图

　　证券业喜欢“复合型人才”，银行业青睐“高级人才”，在昨日深圳金融办和北大汇丰商学院联合举办的“后危机时代金融业发展论坛——金融企业与人才国际化”上，金融界人士发布了各自行业的紧缺人才标准。这些标准对家长为孩子进行职业规划或高校调整人才培养方向有着十分明确的参考意义。

　　证券：最爱“理科+经济”人才

　　中信证券有限公司董事总经理徐刚说，证券行业最短缺的的是投资和研究人才，他个人感觉，未来中国的资产管理行业是一个非常朝阳的行业，对人才需求非常大。

　　他说，目前证券公司的投资部门、管理部门，保险公司的资产管理部门，都在大量吞吐和吸收这样的人，就是投资和研究的人才。不仅每年要招收大量的毕业生，而且投资、研究现有人才相互挖角非常严重。大家可看到，几乎每年都有大量的基金经理的流动，还有证券分析师的跳槽，这都反映出这个行业的人才严重短缺。

　　不过，大量的高等院校培养出来的人还不能直接开展投资和研究工作，至少需要3年左右的时间转型。他说，证行业最缺的是复合型人才，也就是说，这个人的本科或研究生是学理工科的，他的硕士和博士学的是金融或经济的。“我们最不需要的是从本科开始就学经济学或学金融，这种人基本上就是万金油，擦到哪儿，哪儿亮，但基本上擦不持续。”他说，做投资和研究行业，都是吃2000家上市公司的饭，这个基金经理吃这几家公司，那几个基金经理吃那几家公司，需要投资经理或研究员不仅了解金融和经济，而且要对企业、行业有比较深入的了解，但目前这种复合型人才的培育是不够的。

　　他说，北大汇丰商学院今年在深圳招收了一大批本科学理工、硕士学金融的研究生，随着市场发展，高等院校应在这方面做些转型。

　　银行：财富管理人才很需要

　　招行副行长张光华昨日表示，对一个企业来说不能单就人才讲人才，缺什么人才是根据企业发展战略决定的，就是人才需求和企业发展战略的相关性，企业往哪方面发展，是决定人才的方向。

　　他说，招行现在在做“二次转型”，就是从低资本消耗向提升业务竞争力、打造风险可控、可持续发展的方向发展，国内银行现在还是在粗放经营阶段，随着中国经济转型，绩优化经营应该是银行的共同需求。

　　张光华说，对银行来说，需求的人才不能一概而论，人才分为专业性人才、操作性人才、管理性人才、一般性人才，“从业务发展方向来看，我们缺乏的是财富管理、风险管理人才和国际化人才。”他说。

　　据他介绍，银行传统的业务是存贷汇，“为什么现在银行贷款增长这么快？就是因为各家银行还是靠着净息差的收入，但是随着人们收入增加，银行的发展也会有所转向，我们需要有更多的人才对客户的财富进行管理。”他说。

　　他还表示，银行业务的另一个重点是风险管理，这次国际金融危机冲击这么大，是因为风险控制还存在问题；银行业要健康发展，就需要有更多的风险管理方面的人才。此外，招行已经试水国际化发展，这也需要更多的国际化的人才。

　　金融中心建设还需过人才关

　　金融业的竞争，背后最核心的还是金融人才的竞争。经过30年的发展，金融业已成为深圳重要的支柱产业，在伦敦金融城发布的“全球金融中心指数”中，2009年深圳排名全球第5，2010年排名全球第9，在中国内地城市排名靠前。

　　不过，综合开发研究院（中国·深圳）金融和现代产业研究中心主任张建森认为，人才的不足一直是深圳金融业的软肋。

　　伦敦金融城市长安司棣认为，深圳很快会变成世界上一个顶尖的金融中心，但人才的竞争力或许也该提升，伦敦之所以能成为世界一流的金融中心，大量金融机构聚集虽然重要，但人才竞争力也非常关键，共计有40万高素质人才在伦敦金融城工作，英国很多世界顶尖的大学为人才提供了充足的供应。

　　北京大学副校长海闻说，高校人才有一个现象，多数人是在上学或研究生毕业的城市就业，而深圳这样的城市必须要到外地招人，这是教育资源非常不公平的配置。未来深圳应着眼于国际，要发展尖端的、高水平的高等教育，培养深圳的金融人才，而且速度慢了还不行。