作者:■赵民望

　　

浮躁气盛的网络时代，既满足了人们无限的可能，也在制造沙里淘金的难度：一切皆有可能，一切都在改变与被改变，无论你是否愿意！

　　多数情况下，吸引眼球的网络新闻属于瞬息万变的一种，是否新闻却无关时效性，仅仅由点击率决定。一些相当扎眼的词汇就是在这种点击率之下，在不断刷新中被制造出来。“富二代”就是这样一个莫名其妙的概念。概括于这个词汇并且固化的指向性，说穿了只是当年针对民营企业家所谓“原罪”的翻版，其中新意实在不多。

　　“富二代”话题为什么那么热络？诸如“富二代”开车撞人、“富二代”豪华婚礼、“富二代”挥金如土等等的新闻不绝于耳，此噱头下的口诛笔伐，严格说来只是炒作的重复。其中，只有涉及民企“接班人”培训的问题，显得那么严肃而又正经。不过，在尚属于发展中国家、存在相当数量级贫困人口的中国，民营企业家的接班人问题真的很重要？甚至到了全民关心的地步？

　　一家名为“四川弘道经理学院”的机构日前公布了其《富二代调查统计表》：对全国150名拥有千万资产的“富一代”进行调查后得出，一半的“富二代”表示愿意接父辈的班，但80%的“富一代”认为子女没有能力接自己的班。

　　富起来的一代人为了继续他们创业时百年老店的梦想，“继承人”的确是要考虑的一项课题。假如真有“90%的‘富一代’希望子女能接自己的班，但是80%的人又觉得子女能力不够”，那么，“富一代”的焦虑和“富二代”的不确定性，催生的肯定是一个社会问题：民营企业面临“断代”，整个社会财富会因此缩水！

　　细细辩析就会发现，这样的逻辑好像不成立。首先，尊重自然规律是我们从事一切事物的出发点。由小到大、由弱至强，与由盛而衰、由生至死，都符合事物的自然规律，“富不过三代”其实不是传说，那也是我们继承下来的真理之一。其次，企业都是市场竞争的产物，生存还是消失，不是有无继承人就能够决定的，适者生存的市场法则在起作用。第三，随着市场运行机制的完善，“职业经理人”队伍已在茁壮成长，企业社会化程度日益提高，即便是私营企业，执掌企业运营的未必就一定是“第二代”。更何况人各有志，“富二代”当将军又有何不可？

　　当然也必须承认，民营企业的“接班人”问题是存在的、是需要培养的，这不仅对于民营企业、对于整个社会财富的稳定增长都有现实意义。上述调查方说，四川省内民营企业500万元规模以上的有1万-2万家，这些企业全部都需要培养传承者，需要培训的适龄“富二代”至少也有5000人。据悉，“虽然培养一个‘富二代’的费用不菲——每人3.9万元，但是不到一个月，报名的人数已经超过了30人”。

　　但是，不容回避的事实是，在这个“被网络”的时代，“富二代”已经是一架“被制造”的“风车”，成群结队的“唐·吉诃德”纷纷举起他们手中的剑：利益的发现者和创造者争相登场。不独四川，目前国内至少有10多家“富二代”培训机构，可预见的是这种培训机构会越来越多。而在国内高校中，举办“富二代”培训班的也不少，清华、北大、上海交大等都打出了开办“富二代”培训班的旗号。有一种估计是“富二代”培训市场将达上百亿。

　　为了民营企业的生存和发展是一个可以拿到桌面上的理由，也不排除某些机构就是冲着富人的钱袋子去的。即便如此，那也是市场行为。

　　值得警惕的倒是“公权力的介入”。前不久，中共佛山市委党校副校长朱华仙在其《关于加强佛山民营企业家后备人才培训的建议》中就提出，应在佛山市委党校建立“富二代”培训基地，政府要“拿出一定经费补贴民营企业家后备人才培训”。

　　今年8月份，义乌市委组织部就开办了一个特殊培训班，即由政府出资，免费邀请当地骨干企业主的子女听课、学习。江苏、浙江等地政府出面组织培训“富二代”的做法，尽管已经引起社会广泛争议，但各地政府还是趋之若鹜。

　　拿纳税人的钱培训企业主是否合适？这是一个必须正面回答的问题。皇帝不急太监急！难道政府也像骚动的网络，只关心点击率和关注度，而忘记了自己的本分？