晨报记者刘畅报道 昨天，苏宁电器宣布股权激励计划。这是在前两次股权激励计划失败后，苏宁电器第三次启动股权激励。根据《苏宁电器股份有限公司2010年股票期权激励计划（草案）》，苏宁电器拟向248位员工推出首期股票期权激励计划，拟授予激励对象8469万份股票期权，占激励计划公告日公司股本总额的1.21%，行权价格为14.5元。据了解，该部分人员包括公司的中高层管理人员、应届大学生梯队计划中部分骨干员工，以及核心技术骨干人员。激励方案包含的行权条件为2010年-2013年每年度销售收入较2009年复合增长率不低于20%，且归属于上市公司股东的净利润较2009年复合增长率不低于25%。

　　2007年1月，苏宁曾计划发行2200万份期权，34人获股权激励，但未获监管机构通过。2008年7月，苏宁电器再次通过股权激励计划，拟授予4376万份股票期权，奖励包括时任苏宁电器总裁孙为民在内的55名高管及特殊贡献人员。激励计划占总股本2.93%，按照当时制定方案，行权价格为58元，有效期5年。此后，由于国际金融危机爆发，苏宁电器在2008年12月29日底宣布，由于国内外经济形势和证券市场发生重大变化，终止股权激励计划，并在适当时机重启。

　　苏宁电器今年7月底宣布，原“70后”副总裁金明取代孙为民，成为新一任总裁，全面负责公司运营管理。公开数据显示，金明个人持有苏宁电器1.72%股份，共逾1.2亿股，为公司第五大股东。苏宁电器2009年报显示，公司高管中，除金明和董事长张近东持股外，包括前总裁（现副董事长）孙为民在内所有高管均未持一股。因此，苏宁电器此次股权激励计划目的在于覆盖未持股高管，以加强团队凝聚力。