内容摘要: 市教育局，创办公办幼儿园20所，学前三年教育毛入园率达87.5%；市农业局，蔬菜播种面积保持在190万亩，蔬菜总产量42.8亿公斤……前不久，湖南省长沙市在网上公布了“长沙市2010年度党政领导班子绩效考核工作目标”。

　　市教育局，创办公办幼儿园20所，学前三年教育毛入园率达87.5%；市农业局，蔬菜播种面积保持在190万亩，蔬菜总产量42.8亿公斤……前不久，湖南省长沙市在网上公布了“长沙市2010年度党政领导班子绩效考核工作目标”。据了解，这是长沙市推行干部绩效考核制度以来，首次将绩效考核的“考卷”完整对外公开。（2010年08月11日《人民日报 》）

　　政绩，是衡量一个官员称职与否的重要标准。官员的提拔晋升，往往都是与政绩密切挂钩的。可一个官员的政绩如何，当地的百姓大多只能去感受，精准的数据，大多是掌握在更高一级别的官员手中。所以，一个官员在当地百姓眼中可能是资质平平，在上级眼中却可能是不可多得的人才，中间的矛盾，就是评价政绩所采取的标准不一样，当地百姓根据耳闻目睹提出褒贬，上级官员却以精准的数据来决定升迁与否。

　　这也是官场“潜规则”出现的原因之一，自然不是人人都可以参与会议决定官员的任免升迁，更多的时候，连起码的政绩信息也是不清晰的。在这种情况下，某位官员升迁了，某些人会本能的认为他是背后有人，而不是依靠政绩来取得官位的升迁。久而久之，官员与百姓之间就形成了一种互不信任的状态，在百姓眼里，许多没办事的官员升了；在官员看来，自己办了事却得不到百姓的认可，也是一肚子苦水。

　　现在好了，把官员的政绩“考卷”晒到网上，让公众来做“考官”做点评。这一“晒”，不仅是清除政绩水分行之有效的手段，更体现了一种真诚信任的姿态。这很容易让人联想到了学生与老师之间的关系，官员作为“学生”，其任务就是“好好学习”，在年终的时候能交出一份满意的“答卷”， 公众作为“老师”，除了平时尽心尽职的监督“学生”外，还要在适当的时机评阅“学生”的“答卷”，以检验其平时学习所得。

　　如果说阳光是最好的防腐剂，那么对政绩而言，阳光也是最好的干燥剂。因为，“晒”不仅能使权力在阳光的状态和既定轨道上运行，更能蒸干政绩的水分，呈现出其最真实最干净的一面。也只有是在“晒”的这种状态下，才能让公众明白官员为何升为何提，而不再是一味斥之以“潜规则”。

　　当然，要想“干燥剂”更好的发挥作用，还有很多值得去做。比如：“学生”自己出“试卷”自己“评分”，然后再把分数“晒”到网上，让“老师”来看是否及格，这过程中，“老师”的作用的缺失还是很严重的。如果哪天能够真正让“老师”出卷“老师”评分，那才是真正走上了正轨。当然，我们也不能抹杀现在的成绩，至少，我们已经在朝着那个方向走了。