■张昊

　　笔者受邀参观伟创力工业园区是在6月，彼时富士康“跳楼事件”余波未了，有关代工企业员工生存状况的讨论如火如荼。

　　去之前，大脑中的映像很极端：统一的工装、木讷的表情、凶恶的保安……完全一幅高墙里监狱般的生活景象。如果去，究竟是想了解那些“机器人”的失落，还是要寻找一些“人”的希望？

　　当笔者站在伟创力工业园区时，眼前的一切冲淡了之前的极端想像。虽然戒备森严，秩序井然，但它并不可怕。

　　再三要求之下，伟创力同意了笔者进入厂房参观的要求。

　　穿上防尘服，经过一系列安检，笔者进入了厂房。几千平方米的厂房并不拥挤，被几条生产线自然地划开了区域。员工并没有刻意地被安排在固定的位置，也不像外界盛传的手脚忙不停。

　　他们脚下都有一个黑色的垫子，造价超过100元人民币。据工厂负责人黄富坤介绍，这种垫子的主要功效就是缓解疲劳。“因为员工大多采用站立姿势工作，有时要连续几个小时。所以，我们要想办法让他们更舒服。”

　　厂房的一侧专门开辟了一块近30平方米的区域作为“休息区”。按照伟创力的规定，4个小时的工作有15分钟的休息时间。十多个女孩子坐在长凳上边喝水边聊天，她们大多稚气未脱。

　　随后，笔者一行又来到了员工宿舍。跟想像中的不同，这些宿舍竟然很个性化，30多平方米的房间里摆着六张“上下铺”，墙上贴着他们心仪的偶像，房间一角有几台电脑。据介绍，伟创力很重视宿舍文化，不仅不限制员工的自由活动，还会围绕宿舍管理举办各种评比。

　　伟创力企业社会责任与员工关系副总裁黄英祺谈起外界的误解时很无奈。他告诉笔者，伟创力近年来一直在推行一项企业社会环境责任项目（ＣＳＥＲ），它是一系列考核标准，包括道德操守、员工发展、工作环境、环保和安全、社区服务等。“我们有一个专门的小组定期调查各个工厂，不合格的工厂会被要求建立一个改正的时间表，如果还未通过，那该厂负责人将被解雇。”

　　在员工宿舍楼下，一队新员工正在接受体检。当笔者问一个小女孩为什么来这里工作时，她顿了一下，说：“姐姐把我带过来的，听她说，这里一个月能拿好几千。”笔者又问到富士康的“跳楼事件”，她表示并不害怕，“因为有姐姐照顾我。”

　　伟创力人性化管理还体现在宿舍分配上，对同乡、朋友或者工友，都会尽可能地分在同一条生产线和同一个宿舍，“这样会让他们更容易地融入企业。”一位伟创力工作人员称。

　　“我的愿望是攒够钱，回家盖一栋大房子。”小武来到伟创力已经两年了，他感觉一些工友的确很迷茫，“他们的生活很单一，除了工作，就是躺在床上用手机看小说。”

　　而小艾的愿望则是升职和改善工作环境，“我所在的车间由于产品需要，不能使用空调，一到夏天就热得受不了，虽然工资高点，但总是希望哪天机器突然坏了，我能休息一天。”说到此处，小艾调皮地一笑，“但我还是很喜欢这里的环境，因为之前也在一些厂干过，要说不同之处，我想最主要的还是伟创力给了我机会和希望。”