荆楚网消息 (楚天都市报) 据《中国经营报》报道 记者获悉，国资委在七月末即将展开有史以来规模最大的央企高管全球海选工作，这也是国资委第8次面向海内外公开招聘央企高管。“即将开展的央企高管全球招聘工作很快会对外公布，这次招聘可以用规模空前来形容，与往年相比较，无论从职位的层次还是招聘的人数来看都是有史以来层次最高、规模最大的一次。”6月29日，国资委干部局相关人士对记者介绍说。

　　公开资料显示，自国资委一成立，就与中组部一起积极探索市场化选人用人新机制，连续7年面向海内外公开招聘了111名央企高管。据统计，截至2009年底，央企通过公开招聘、竞争上岗等市场化方式选聘的各级经营管理人才，从2004年的33.4万人增加到了52.1万人，增长了56%。

　　记者获悉，此次海选，设置的基本条件会进一步放宽，比如年龄和国籍方面，2008年的央企对外海选高管工作中，某些岗位曾写明“不限国籍”。而对于职位方面，此次招聘的岗位也将涉及多个正职。有消息称，此次涉及的正职至少有6个，具体是哪些央企将招聘“总经理”一职，国资委人事司综合处人士请记者以即将发布的公告为准。

　　不过，在多位企业人士看来，央企的土壤并不适合“空降”而来的高管。上海天强咨询管理公司总经理祝波善曾带领团队深入研究通过市场招聘来的央企高管的留任情况，他们发现真正留下来的只有30%左右，而这30%当中多数为之前有体制内背景人士。