作者:■及舟

　　“天地万物，唯人为贵”道出了人与世间万物的根本关系。都说21世纪最重要的是人才，其实这是一句错话，因为任何时代，人才都是最重要的。

　　“能安天下者，惟在用得人才。”一千多年前的唐太宗李世民深知人才的重要。一次，唐太宗令封德彝举贤，过了很久，仍不见他推荐一个人。太宗责问他，封德彝答曰：“非不尽心，但于今未有奇才耳!”唐太宗教育他说：“君子用人如器，各取所长。自古来能治理国家的帝王，难道是向别的朝代去借人才的吗?我们当忧自己不能识人，岂可冤枉当今一世之才?”

　　如今，人才的竞争已经成为企业竞争的重中之重，每个企业都知晓此理，但是，有很多企业抱怨：伯乐越来越多，千里马越来越少。他们和封德彝一样，只觉得当今没有人才。

　　什么是人才?有才学的人是人才；有才能的人是人才；能做出贡献的人更是人才……

　　一般而言，企业的性质决定了人才必须是那些能够为企业创造价值的人，而学历、职称甚至职务等与一个人的价值创造未必有直接的联系。按照通俗的标准，企业中的人才似乎匮乏，而从另一个角度看，企业并非真正缺乏人才，缺乏的是人才成长的土壤与舞台，缺少的是良好的人力资源经营模式，包括是否具有人才发挥其作用的机制和激励制度。

　　在国外，职业素质是人才的重要考量，企业家很重视经理人和员工的职业素质。一个人是否对工作负有责任感，是否尽心尽力去完成任务是对人才的基本要求，而主动思考工作的改善和创新，在量上或质上超额完成任务的人将得到企业家的额外奖赏。

　　于企业来讲，人才永远是那些认同公司的核心价值观，具有职业素养和较高工作技能，能够为企业创造价值的人，他们是企业的标兵。一个管理干部也好，一个技术员也好，能够长期地把自己行当之事做到一流，就是人才。一个工人能够安心本职工作，持续不懈地提高工作效率和产品质量，也是人才。由此看来，企业中人人都可能是或者可能成为人才，只要你尽心尽职，努力工作。（荐自《深圳能源》2010年04月）