作者:■本报记者 谭丽莎

　　

杨骞，四川宏达集团董事局副主席、宏达股份董事长，四川省政协委员、四川省商会副会长。

　　对于“怎样当好一个高级职业经理人”这个话题，杨骞有自己独特的看法。

　　学习，学习，再学习

　　杨骞把不断学习、不断接受新事物列入当好一个高级职业经理人的第一要务。他把学习归纳为三个方面：

　　首先，是向书本学习，要多读书，读好书。“那些教你怎样做人、做事，能够启迪你的思维、不断撞击你的头脑、使你的思想得到升华的书，就值得精读。”比如《李嘉诚传》、《杰克·韦尔奇自传》等。

　　还有一些思想性、专业性很强的经典书籍，如美国人雷诺兹所著的《美国社会》、汪康懋博士经过多年对中国内地、亚太地区乃至全世界经济金融状况的研究而写成的金融学著作《富国论》等等，也值得精读。

　　其次，是善于向他人学习。杨骞说，古人说得好：“三人行必有我师。”“听君一席话，胜读十年书。”作为一个高级职业经理人，要礼贤下士，不耻下问；不要自以为是，先入为主。“要向所有人学习。”他强调。

　　第三，要向实践学习。杨骞说，要勇于实践，并且要有很强的动手能力，能不依靠别人的尽量不依靠。他的讲话稿从来都是自己写，公司不少项目的可行性论证报告也是他亲自动手。

　　坚守道德，永葆“精神”

　　杨骞认为，当好一个高级职业经理人，还必须具备良好的职业道德，也就是要有很好的人品。他说自己心中始终有“三把尺子”，时时用来衡量自己：

　　一是法律——任何时候都要有非常强的法律意识，决不能藐视法律、违法乱纪；

　　二是责任——强烈的责任感特别重要，要经常扪心自问：“我尽责了没有？”

　　三是良心——“法律之外靠什么约束自己？只能是良心。”杨骞说，“法律的规定是有限的，更多的事情做不做？怎样做？靠的是良心。”

　　他说，当好一个高级职业经理人，还需要永葆多种“精神”：

　　首先是吃苦耐劳的精神。杨骞深有感触地说：“成功的背后都是艰辛的。”他自己就常常为了工作在外奔波劳顿，熬夜、加班加点是常态，节假日也往往不能休息。

　　其次是坚忍不拔的精神。因为，高级职业经理人随时需要克服困难，解决难题。不能在困难面前一筹莫展，丧失信心。

　　第三是淡泊名利的精神。杨骞说，一个高级职业经理人，一定要经得起各种诱惑，不能贪恋物欲，否则就很容易出问题。

　　他强调：心态很重要，应当保持一种“平凡人，平常事，平淡心”的态度，“进得去，出得来”。

　　修炼自己的人格魅力

　　记者在宏达采访时，所接触到的人，都异口同声地评价：“杨总很有人格魅力！”

　　记者将此转告杨骞，他笑笑说：“要当好高级职业经理人，不光要有杰出的管理能力，更要有人格魅力，因为人格魅力是形成管理威信的基础。”

　　什么是人格魅力？在杨骞看来，一个人如果能够让各个方面、不同层次的人们都认同，就是有人格魅力。人格魅力是怎样得来的？杨骞说：当然靠修炼，特别是要在以下几个方面下工夫：

　　一是要有高尚的思想境界，让别人从心底里敬佩你。

　　二是要身体力行，起好示范、表率作用。杨骞说，他很注意自己的公众形象，包括衣着打扮、言谈举止，都要十分得体。比如，他基本上不去歌舞厅，也不会因为一些小事与人争执。

　　三是尊重别人，关心别人，理解别人。“对任何人都要相互尊重，相互关心。”杨骞强调。这一点他做得很好，出差的时候，他会让长时间开车的司机歇一歇，自己去开车；公司旗下酒店一个洗衣女工手被轧伤了，他听说后马上到医院看望，并送上自己的慰问金；每年大年初一，他都会亲自率队去慰问一线生产员工。“跟他们交流交流，听听他们的诉求，很有必要。”他说。

　　四是很好的工作方法和技巧。“这一点很重要，”杨骞说，“你的想法和意见要让别人高兴地接受，就需要很好的工作方法和技巧。要善于把所有人的智慧集合起来，成为一个‘集大成者’。”

　　五是耐心细致。“与人打交道，必须耐心细致。”杨骞说，“要多听听别人的想法，以理服人，以德服人，不要试图用你的权力去压服人。”

　　六是个人的诚信。只有真诚才能得到别人的信任。（28F3）