■本报记者张昊

　　“我们也将涨薪，但这并不取决于竞争对手的行为，因为在制定今年计划时，已经有了人力成本上升的预期，并做了相关预算。”伟创力企业社会责任与员工关系副总裁黄英祺在接受中国经济时报采访时表示。

　　涨薪是趋势

　　代工企业的“涨薪潮”始于富士康。6月2日，富士康宣布内地工厂全体工人薪金提高30％。仅仅过了4天，富士康再次宣布，深圳各厂区经考核合格的作业员及线组长的标准薪资自10月1日起调升至2000元／月，加薪幅度约66％。

　　随后，“涨薪潮”又蔓延到珠三角整个制造加工业，甚至逐渐向其他行业渗透。

　　在广州番禺经营“山寨手机厂”的小王告诉记者：“工人们都人心惶惶的，最近跳槽的特别多，我也在考虑涨薪，否则都留不住人了。”据他介绍，番禺很多制衣厂都面临这样的问题，“年初是招工难，到了年中，又要加工资，生意不好做啊。”

　　涨薪究竟有多大影响？

　　以伟创力为例，记者了解到，伟创力在中国的员工人数将近10万人，而人工价格仅占营业额的1％。况且这些员工多集中于深圳、珠海等地，用工成本相对较高。黄英祺称，伟创力已经计划在江西省赣州市开设工厂，届时人力资本将减少30％左右。

　　但制造加工业中，绝大部分是“作坊式”的中小企业，涨薪对于它们则影响很大。

　　“在机器设备、生产流程、制造工艺、员工效率等方面，我们跟大企业相比，简直是天上地下，人工成本是最大的成本之一。”小王说，中小企业因缺乏规模效应，毛利相对较低，“做一部手机挣不了几十块钱，现在还要多摊几块钱的人工费。”

　　有专家表示，此次大规模涨薪应该理解为社会行为，人均ＧＤＰ需要与人均收入相匹配。今年我国人均ＧＤＰ将升至4000美元，而对此贡献巨大的制造业工人薪水为1000多元人民币（200美元左右），仅为美国制造业工人月工资的5％。

　　黄英祺认为，涨薪应该是一个趋势，对于企业来讲，并不完全是坏事。问题是在成本提高的情况下，企业该怎样去平衡。“工资增长不是一个很惊奇或者是没有意料到的事。我们一直希望平均地发展竞争力，当然工资只是一个部分。”

　　人员困境？

　　由于接连的跳楼事件，使得媒体纷纷猜测富士康是否因此陷入人员短缺的困境。近日，富士康停止了在深圳的招工，也被作为佐证。

　　但事实并非如此，记者近日得到了一份河南省郑州市某地区政府下发的文件，文件明确规定各个乡镇要配合富士康在当地的招工，并专门成立了领导小组，由常务副市长亲自挂帅。文件称这“是一项涉及面广、政策性强的重要工作，是一项政治任务。”

　　记者了解到，富士康在内地很多地方都是政府的座上宾，因为富士康每年用工量很大。当地一所职业中专的负责人告诉记者，富士康招工并未受到任何影响，甚至随着大幅度的涨薪，很多毕业生都希望到富士康工作。

　　据悉，富士康多年前，就开始和当地政府合作，主要招募职业中专生等专业人才，既解决了当地的就业问题，又提高了人才质量。

　　移向内地？

　　随着人工成本的不断升高，盘踞在珠三角的众多代工企业面临移出压力，但移向何处？

　　一种猜测是移向东南亚国家。这个猜测不无根据，因为从代工产业的发展史和产业特征来看，代工企业会逐渐流向人工成本较低的区域。

　　但东南亚暂时还不成气候。 黄英祺告诉本报记者，伟创力并没有考虑撤出中国。因为全球的供应链都在中国，无论是交通运输、制造人才以及生产经验，中国都具有相当大的优势。从另外一个角度来看，最终市场也是在中国，中国是最大的消费市场。从长远来看，主要的投资还会是在中国。

　　有很多迹象表明，富士康等代工企业正在试图把生产重心转移到内地。富士康大力发展成都、烟台、西安、天津等城市，而伟创力则瞄准了泛珠三角城市的江西赣州。虽然代工产业的转型升级本质在于产业链的整合及品牌的塑造，但地域转移不失为一个权宜之计。

　　“从长远来说，移向内地不光是从成本来考虑，而且从社会上考虑也是应该的。因为现在很多所谓的民工搬到沿海来，没扎下根来，跟当地的社会完全脱节。而把工厂搬到内地，让工人在当地就业，使他们更容易融入社会，对中国社会以后的发展也是有利的。”谢国忠建议，政府应从现在开始完善内地的配套设施，以配合代工企业的转移。