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高考刚刚结束，对很多参加今年高考的考生来说，他们将面对的是有喜有忧。

　　同时，新一轮的大学毕业生求职热潮将涌来，不知有多少学子将陷入迷惘的求职之路。与此同时，又不知有多少学子将踏上异国去求学。客观地说，在这些众多的少男少女中，其出国的出发点，主要还是寻找新的出路和对未来的期许。

　　近10年以来，随着高校的扩招，每年新增的就业压力在不断的放大，虽然各级政府非常重视就业问题，并想尽一切办法动员全社会力量来化解，但有一个问题变得越来越凸显，那就是就业的路径变得越来越窄。难道是我们的人才太多，人才积压的没处消化？但从很多领域和企业的人力资源部门给出的结果来看，想招的人才仍是招不到。

　　现在有个现象很明显，很多领域和企业急缺人，想招的人才招不到，同时又有很多高学历的人找不到能发挥自己才能的岗位。形成用人方招不到合适人才和大学毕业生无法就业的“两头急”的局面。

　　据权威人士预测，当下的中国将迎来第三次出国的浪潮。最新的统计数据显示，中国已成为世界最大移民输出国，目前有大约3500万华人散居世界各地，这其中不乏作为社会中坚的精英阶层，通过留学、技术移民或投资移民等方式移居海外，大都前往欧美澳加等西方发达国家。这不得不使人产生疑问，这些高素质人才往往都是耗费了本地社会十余年，甚至数十年的资源才培养出的精英，恰是当下稀缺的人力资本，怎么就如此轻易地就流失海外了？

　　细心的人还记得，改革开放初期百废待兴的局面，“人才就是生产力”不知给开放的中国带来怎样的活力和创造力。不拘一格降人才，唯才是举，千里马和伯乐等等这样用人、选人的环境和氛围，使得社会主义建设事业取得前所未有进步。这一段尊重人才、爱惜人才历史，可以说，大约持续了有近二十余年。但之后，很多固化的用人和选人机制面临着比过去更加复杂的局面。

　　也就是在上一周，有两则新闻没有引起媒体的高度重视。

　　一则是6日，中共中央、国务院发出通知，印发了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》。通知明确指出，制定实施《人才规划纲要》是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措，是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择，对于加快经济发展方式转变、实现全面建设小康社会奋斗目标具有重大意义。

　　另一则是7日，胡锦涛在中国科学院第十五次院士大会、中国工程院第十次院士大会上的讲话，他在讲话中说，建设创新型国家，加快转变经济发展方式，赢得发展先机和主动权，最根本的是要靠科技的力量，最关键的是要大幅提高自主创新能力。

　　显然这都是来自官方和上面最高领导人的表述。

　　但从另一个角度，我们应该清醒的看到，当下人才成为我们解决各种问题的关键，选人、用人再次成为社会主义建设事业的重要课题。

　　无独有偶。不久前，年过八旬的著名经济学家吴敬琏鲜明地表达了自己的一个观点，他说，在增长的迷雾中求索了30年之后，中国走到了转型的重要时刻。经济转型说了27年，什么时候能够真正转变？这场增长方式转型的关键，既在于要破除既得利益者设置的障碍，也在于要创造一个能吸引人才的环境。

　　在笔者看来，吴敬琏教授是再也按捺不住了，他不得不发这样的最后呐喊。

　　关于打破既得利益者设置的障碍，其实在笔者所写的《新老36条所面临的屏障都是垄断》一文中，已表达过了。而此篇笔者着重要表达的是当下要培育起一个能吸引人才、能使得人们发挥创业精神的环境。

　　我们都常说，未来的竞争，说到底是人才的竞争。但我们发现，这样的表述越来越流行于口头上的表述。从经济学的角度来看，增长靠各种生产要素其作用，而尤其是在全球化时代，人力资本越来越体现在竞争的质量上，人力资本就是人的技能和知识。吴敬琏教授认为，所谓转变经济增长方式，就是发挥人力资本。

　　同时，我们一再强调建设创新型国家，提高自主创新能力，都离不开人，更重要的是具有这样能力的人才。

　　但现实是一方面急需这样的人才，同时另一方面又都苦于找不到这样的人才，其结论只有两个，一是我们没有人才，其二是我们的吸引人才和发现人才的环境存在问题。

　　很显然，当今这样一个快速发展的社会，需要亟待解决的是吸引人才的环境，因为我国人力资本的背景已远不是改革开放之初，这不能不引起我们深刻的反思。