冰冷的数字背后，是又一条逝去的鲜活生命。昨天凌晨传来消息，深圳富士康一名24岁的祝姓女员工跳楼身亡。这是今年以来富士康发生的第八宗员工自杀事件，共造成6死2伤。

　　在一个有着40多万人的大工厂中，8条生命，是十万分之二左右的比例，与中国每年十万分之十六的自杀率相比并不高。然而，人的尊严和价值不能以简单的数字作对比，更不能成为企业推脱责任的借口。

　　多年前，曾有媒体通过深入的采访，直截了当地批评富士康是“血汗工厂”，结果遭到了富士康的天价索赔。该案件以当事双方“互致歉意”和富士康的撤诉而告终。如今，当80后乃至90后成为打工一族的主力后，富士康无疑将面对着更大的工资成本和管理疏导压力。毕竟，这些年轻人与他们的父辈相比，思维更加活跃，诉求更加理性。

　　仔细思量，若捂住富士康三字不看，这些感叹放在类似的代工企业，抑或更多的劳动密集型企业，几乎皆可成立。在享受人口红利的时代，我们依靠廉价的劳动力在全球产业链的低端分得一杯羹。而在人口红利总量将步入下行通道时，面对内忧外患，我们这些企业何以立足？

　　据说，富士康的母公司“鸿海”，取的是“鸿”在天、“海”在地之意。但是请别忘了，撑起这片天地的，是一个大写的“人”字。

　　张晓鸣

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