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　　富士康又有员工跳楼了。而在此之前是一个月内发生三起跳楼案的纪录。说起来，富士康员工跳楼已经不是新闻，就和矿难一样，大有让你最后彻底麻木的恒心。富士康的高管说：我们是一家有几十万员工的企业。是啊，基数一大，似乎很多事情都无需大惊小怪。在这片神奇的土地上，要经常告诫自己淡定以后再淡定。

　　富士康又有员工跳楼不算新闻，新闻是他们决定邀请五台山的高僧来为员工祈福祛灾，消除在员工间长期弥漫的紧张情绪，试图运用宗教资源来封堵棘手的“跳楼门”。据说日前已有三位高僧抵达公司，查看发生跳楼的地方，下一步如何行动还在商议中。

　　富士康屡次发生员工跳楼事件，到目前为止警方的调查结果都是自杀，在没有具体事实的支持下，我们只能说这个企业和整个社会一样，充满了压力和焦虑，缺少了关怀和抚慰。请高僧来安抚一下大家，我们都不妨期待其有积极的效果。特别是对台湾企业来说，这也许还是一种习惯。但以我粗浅的宗教认知，做法事往往有把责任归于无妄的意思在。富士康邀请大师祛灾，是不是有向公众表白自己也是受害者的意思，我们不好遽下结论，但几乎所有的宗教都认为，自己立得正行得正才是驱魔辟邪的最好方法。

　　听说富士康“内部一直在检讨”，不知其落脚点归于何处。在我看来，富士康员工是“有约而同”地选择以跳楼的方式抗议或逃避压力。说它“有约而同”，就是弱者不仅在生存方式上缺乏更多选择，在抗争上亦如是，他们会选择同一种方式刻意营造一种叠加的效果。心理疏导和精神关怀，既要阻止他们这种模仿的心理冲动，更要诚心诚意地改善企业文化和员工福利，帮助他们解决具体的困难和问题，让他们幸福。一手虚，一手实，主要是实，毕竟人是活在现实中的。

　　□锐圆（摘编自昨日《南方都市报》）

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