中广网北京5月11日消息（记者彭小毛 周羽）据中国之声《新闻和报纸摘要》6时34分报道，在经受了国际金融危机的考验之后，广东珠三角地区一直在努力转变经济增长方式，经济竞争力和抗风险能力。记者调查采访发现，当地企业越来越重视人的价值，将员工作为企业创新发展的源泉，通过待遇留人、感情留人，重视每个工人的尊严。这种以人为本的用人机制，正在推动珠三角经济社会新一轮的发展。

　　在广东佛山南海区的一个工业园区的车间里，记者随机采访了许多位打工者，无论是大学毕业生还是普工、技工，他们越来越看重工作环境了。

　　工人1：我感觉这里很有家的感觉，公司有福利房分给我们住，我在这里娶妻生子了。”

　　工人2：我更看重的是它的发展平台以及前途。”

　　工人3：当然是升职空间和以后的发展，我是出口技术部的。

　　工人4：主要看发展的潜力，企业的实力，我刚毕业不久。

　　挺过了全球金融风暴的冲击和年后用工荒的尴尬，珠三角的企业已经开始意识到，面对激烈的竞争、经济回暖后订单满天飞与用工短缺的矛盾，除了涨工资以外，还必须创造更好的就业环境，待遇留人、感情留人，真正重视起每个工人的尊严，而非简单把他们当做流水线上的生产工具，以往忽视外来务工人员需求的用人机制悄然发生了改变。

　　广东至高空调有限公司董事长李兴浩告诉记者，由于他早在九十年代就开始重视对员工的投入，面对金融危机和大范围的用工荒危机，他的企业几乎没受影响。

　　李兴浩：人力资源是第一大资源，人的潜能是无限量的，现在房子这么贵，我要在江边盖五千个单间，让每个工人都有住宿的地方，有一个家。这就是工作的尊严。让大家很心甘情愿的在这里做。

　　李兴浩说，之所以能够如此底气十足，正是因为他的企业拥有稳定的员工团队，得以不断追求创新，企业才得以越做越强。“我通过这种企业文化去走向社会，不断做大。”

　　广东省社科院宏观所副所长成建三教授认为，在重视职工待遇之外，企业还应加大对工人的培训教育，这是促进珠三角产业升级，提升经济竞争力，推动经济社会新一轮发展的必由之路，政府和企业都需努力。

　　成建三：产业升级首先要做到人力资源条件的升级，我认为在今后十年二十年的发展中，劳动力的转型在某种程度上比产业转型更重要，人力资源的转型会带来整个产业的升级，广东要高度关注这个问题。

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