强化职业操守，防范金融风险

　　--浦发银行积极贯彻落实员工行为准则

　　为营造良好的员工行为文化，帮助员工树立良好的职业操守，从而加强银行业金融机构的内部管理，促进稳健经营，防范金融风险，浦发银行早在2006年便制定了《上海浦东发展银行员工行为准则》(以下简称《员工行为准则》)，并根据监管部门要求及时修订补充，大力推行贯彻执行，旨在将学习贯彻《员工行为准则》作为推动银行科学发展的重要动力，不断提高从业人员职业操守，树立忠诚廉洁、勤勉尽责、秉公办事的理念，推动银行业诚信体系建设，促进合规制度建设，接受社会公众监督。

　　《员工行为准则》既是浦发银行员工在经营活动中遵循的行为规范，也是员工自觉履行的基本义务。其内容包括“基本职业素养”、“管理与业务的合规性”、“社会责任和对外往来”、“隐私与保密”、“投资、利益冲突和关联交易”和“内部举报和调查制度”六个方面，要求员工应时刻关注言行，珍惜职业信誉，自觉维护银行形象，任何时候不参与违法违纪活动，不参加非法组织，自觉接受社会公众的监督，保持积极向上的精神风貌。

　　为确保《员工行为准则》有效执行，浦发银行采取了一系列贯彻措施，从而赢得股东、客户和社会公众的尊重和信赖，树立了浦发银行良好的品牌形象。

　　一是加强内外宣传，树立典型形象。在内、外部网站专设栏目，发布《员工行为准则》，宣传银行业行为准则内容和贯彻落实的重要意义，广泛宣传银行在贯彻落实行为准则过程中取得成果，宣传和推广践行行为准则的先进典型和警示案例，树立和提升银行业依法廉洁从业的社会形象。

　　二是多种渠道发布，接受公众监督。组织各分支机构，利用营业区、会议室、休息区、员工食堂等公共区域，以黑板报、展架等显著位置发布关于《员工行为准则》的专题宣传，自觉接受公众监督。

　　三是依托网络平台，开展全员学习。通过开发制作网络学习课件，借助覆盖全行员工的内部网络建立学习平台，开展全员学习测试。测试合格的员工在《浦发银行员工对执行浦发银行员工行为准则的承诺书》上签署有效签名，作为员工续签劳动用工合同的必要条件之一。同时，将其纳入全行新员工入职教育培训体系，新员工必须在入行1个月内完成《员工行为准则》网络课程的学习、测试及签订承诺书工作，形成重视职业操守的良好氛围。

　　四是加强贯彻执行，绩效考核挂钩。将员工行为准则的执行情况与部门、员工当年的考核激励相挂钩，努力建设完善约束有力、奖励严格、切实有效的贯彻落实机制和评估机制。

　　五是融入经营管理，形成长效机制。第一，将贯彻从业人员行为准则融入到日常经营管理工作之中，促进银行业稳健经营和健康发展。第二，将贯彻从业人员行为准则融入到建立银行业反腐倡廉的机制之中。第三，将贯彻从业人员行为准则融入到员工日常行为动态管理之中。通过对员工工作和社会活动情况的了解分析，关注掌握少数员工中存在的异常现象和不良行为，并有针对性地进行教育疏导，消除隐患，保证银行安全经营。经过全行上下的共同努力，近年来，浦发银行的员工涉案率控制在较低的水平。