广州市人力资源和社会保障局今日公布，5月1日起广州最低工资标准将进一步上调至1100元。

　　广州人保局称，广州本市企业职工最低工资标准提高至1100元/月，花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市企业职工最低工资标准调整为960元/月，企业离岗退养人员离岗退养费、待岗人员待岗生活费最低保障标准也随之调整为880元/月。

　　广东省3月中公布调整该省企业职工最低工资标准的相关通知，广州市作为一类地区，企业职工最低工资标准定为1030元/月，而根据通知里关于“有条件的地区可在省确定的标准上适当上调标准”的规定，广州市在该标准的基础上做了适当上调。

　　其中本市调整为1100元每月，比广东省公布的1030元/月标准是上调70元，上调幅度为6.8%，花都等五区县的标准上调为960元/月，比广东省公布的920元/月标准上调40元，上调幅度为4.35%。

　　广州上次调整最低工资标准是在2008年4月，当时广州的最低工资标准从780元/月调整到860元/月，本次上调幅度达240元，调整后的标准增长了27.9%。

　　目前国内其他城市当中，上海的最低工资标准是1120元/月，职工实际到手数比调整后的广州还高220元，杭州的标准则与广州相当。而深圳和北京也打算进行调整，预计调整后的水平会超过广州。

　　广州市人力资源和社会保障局局长崔仁泉表示：“广州这一次调整之后的水平应该是处在比较高的位置的，应该算是一线的。”。

　　崔仁泉表示，调整最低工资标准不仅有利于调整分配结构、扩大内需拉动消费和保障低收入劳动者的基本生活，也有利于吸引外来务工者。“根据我局最近做的一个调查显示，广州市五成招不到工的企业都是因为工资水平低，因此适当上调最低工资标准有利于增强我市的就业吸引力。”

　　对企业来说，最低工资标准的增加，可能意味着经营成本的增加。“作为雇主来说，并不希望增加劳动成本负担，这个标准五一后实施，一些企业特别是劳动密集型企业的财务预算可能会产生一些影响。”广州市企业联合会副秘书长卢穗焜介绍，该方案经过多次讨论，是大多企业比较能接受的的标准。

　　“不可否认，部分低技术含量、低附加值及低效益的企业会因最低工资标准提高、人工成本的增加而影响其生产经营，但通过提高最低工资，也可以利用工资这一经济杠杆促使他们加快转变生产经营模式，提高产品附加值及生产经营效益，发挥倒逼机制作用。”崔仁泉说。