荆楚网消息 (楚天金报) 集体合同四个参考文本的出台，对员工来说是个利好消息，但有业内人士表示，眼下真正能及时享受到集体合同维权效益的劳动者，不在多数。

　　据了解，集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件。这就需要工会出面和用人方协商签订。

　　“现在并不是所有企业都成立了工会，就算成立了工会，其中也有不少其实是‘老板式工会’，并不能代表员工的利益。”据介绍，一些企业为了应付上级检查，而建立了“老板式工会”，即大部分基层工会的领导班子不是选举产生的，而是由企业老板内定的，或者由上级工会协商指定的。担任工会主席的，大都是企业的主要行政管理人员。这样的工会在实际的劳资纠纷中，大多数都会站在资方的立场。

　　另外，虽然《劳动法》规定，集体合同由工会代表职工与企业签订。但这项规定并非强制性条款，而是选择性条款，实际上具有双方自治的含义。由于职工的集体协商谈判权没有得到法律上的保障，工会维权的效率和地位的提升就受到影响。

　　（记者丁玥 实习生黄婷）

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