据《商业和金融时报》报道，随着新的养老金法（2008年第766号法）的生效，加纳原有的社会保障和国民健康保险机构（SSNIT）将在资金管理上面临新的挑战。根据生效的新养老金法，新的社会保障方案由三部分组成，分别由三类不同的单位管理。

　　第一部分为强制性的基本国民社会保障计划，由社会保障和国民健康保险机构（SSNIT）管理。根据法律规定，雇主缴纳比例由此前的12.5%提高到13%（为雇员工资的比例，下同——译者注）。

　　第二部分也是强制性的国民社会保障计划，由私营基金管理单位管理。根据法律规定，雇员缴纳比例由此前的4.5%提高到5.5%。

　　第三部分为自愿储蓄计划，由雇员自行管理。

　　新的社会保障方案给经营养老金的私营企业和个人提供了新的商业机会。根据法律规定，从原有的社会保障和国民健康保险计划，过渡到新的社会保障方案，时限为5个月。

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