【事件】全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第7、8期培训班20日、21日分别在中央党校、国家行政学院开班，18个省区市的县（市、区）委组织部长近1300人参加。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要深入贯彻落实四中全会精神，深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制，把最优秀的干部用在最关键的岗位上。【李源潮：把最优秀的干部用在最关键的岗位上】

　　中广网北京11月22日消息 李源潮指出，要坚持党管干部原则，按照民主、公开、竞争、择优方针，全面推进干部人事制度改革。要坚持德才兼备、以德为先标准，以用人为中心选人，把干部用对、用好、用强。要坚持和完善从基层一线选拔党政领导干部制度，优先提拔具有基层工作经验的干部，树立重视基层的用人导向。要正确理解和把握党的干部政策，坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。干部队伍年轻化不是“低龄化”，不能将任职年龄层层递减。对此，中国之声特约观察员曹景行作如下点评。

　　曹景行：李源潮的讲话当中有一点特别值得注意，就是他指出，干部队伍的年轻化不是低龄化，不能将任职年龄层层递减。确实过去几年，我们常常听到一种说法哪一个层级的干部要是40岁，哪一个层级的干部是30岁等等。

　　真正优秀的干部需要的是他的能力，他的品质，他的经验，如果他能够确实发挥作用，那么年龄并不是一个主要的参考指标。从李源潮的讲话中，更突出的是干部的素质，把合适的人放在合适的岗位上，这才是科学任用干部的方式。特别应该注意的是，年轻干部要放到基层，要经过长时间的锻炼，而不应该太快的提拔。

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