5000余名学生涌入华师大招聘会

　　

　　见习记者 唐迎寅 商报记者 王雅君

　　冬意渐浓，申城高校招聘会却是热火朝天。财大的“120多家外企揽才”前天刚刚落幕，华师大的“准师资招聘”昨天又至。商报记者了解到，尽管基础教育类招聘单位依旧多达400多家，可一旦具体到岗位数，却发现大学生就业并没有随着金融危机好转而复苏。由于教师岗位连年减少，加上学校对毕业生的学历要求升高，一些学生开始放低心态转战郊区学校。

　　半数单位为基础教育类

　　商报记者在现场看到，共有438家用人单位设摊招聘，基础教育类单位占主流。来自上海全部18个区、县的中小学有199家，占了招聘单位总数的近50％。另有浙江、江苏、重庆、四川等地30多家中小学亦前来招聘。而上海各区县的幼儿园更是看中华东师大学前与特殊教育方向毕业生的品牌，纷纷前来招兵买马，招聘单位多达68家。

　　教师岗位数未见增加

　　招聘单位看似不少，但教师岗位依旧紧缺。以复旦附中为例，明确指出语文、数学、英语、化学、历史5门学科老师，各招1名，而且要求是相关专业、研究生学历。比起前天财大招聘会上一家企业“开口”就要二三十人的场面，显然“逊色”了不少。

　　“教师岗位的总体需求很难说，不过近两年来岗位数量紧张的趋势依然延续到了今年。虽然一些研发类岗位随着金融危机复苏有所好转，但教师这个特殊的职位还是存在着‘一个萝卜一个坑’的情况。”华东师大就业指导中心的一位老师表示，学校在招聘方面只能在一些岗位上做结构性的调整，以及在少数岗位上的补缺工作。

　　由此可见，重点学校招聘门槛越设越高，要求硕士学历习以为常。不少学生在就业压力下开始放平心态，坦然“转战”郊区学校。

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　　上海教师绩效考核意见出台

　　日前，上海市教委公布了《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的意见》。《意见》指出，对老师开展绩效考核时，需看三个方面，师德修养、教育教学以及班主任工作。其中，为鼓励优秀教师积极主动承担班主任工作，绩效考核将强化对班主任工作的考核，对优秀的班主任给予表彰奖励。

　　此外，《意见》要求教师自觉抵制有偿家教，要求教师不准以任何理由、任何方式干扰正常的教育教学秩序，损害学生利益。在这些方面若有违法违纪情况的，坚决实行一票否决制，绩效考核结果不能评为合格及以上等第。承担管理工作的教师，除了对教师工作进行考核外，还要对承担的管理工作，按照岗位职责和要求进行考核，形成考核结果。

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