美国政府负责受救助企业薪酬事宜的专员、绰号“薪酬沙皇”的范伯格上周开出外界期待已久的限薪“良方”：接受美国政府救助的7大企业，每家企业25名最高层高管薪酬将得到有效限制，他们的现金工资将被削减至少90%，各种补贴、分红等工资外收入也将被砍掉一半。

　　尽管一些人士抨击美国政府这一举措过度干预市场经济，但美国民间却是一片叫好之声，许多民众甚至认为，这记猛拳的力度还不够，还存在许多漏洞和漏网之鱼。

　　法理总是建立在道德的基础上，违背了道德的法理，本身就行之不远。在今年初的AIG“奖金门”问题上，奥巴马政府一度反应迟钝，招致各方的强烈抨击，没有立刻阻止“奖金门”的财政部长盖特纳更被要求鞠躬下台。

　　一纸“限薪令”就能根治美国高薪问题吗？如果仔细观察，人们就可以发现，“薪酬沙皇”打出的限薪猛拳，其中也不乏“高高举起、轻轻放下”的成分：因为限薪主要限的是过分张扬的现金工资，而对美国高管来说，最主要的收入则是期权、补贴、分红这些工资外收入。对于后者，“薪酬沙皇”其实更多采取的是“睁一只眼、闭一只眼”的做法。

　　在民意汹汹的情况下，美国政府高调“限薪”，值得肯定；但“限薪令”并未根本改变美国公司的治理结构。等危机彻底过去，令人瞠目的高薪恐怕会卷土重来。（新华社）

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