今年宁波８类人才“极度紧缺”
本报宁波讯记者杨益波２００９中国浙江·宁波人才科技周９月１８日在宁波开幕。当天宁波市发布了今年“人才紧缺指数体系”，处于“红色预警”状态的“极度紧缺”岗位共有８个。２００７年宁波在第九届“高洽会”期间，率先向全球发布“人才紧缺指数体系”，在海内外引起较大反响，之后每年坚持对外发布一次。根据人才紧缺度，将重点行业的紧缺岗位界定为极度紧缺、非常紧缺、相当紧缺、比较紧缺和基本紧缺５个级别，并同时启动与之相对应的红、橙、黄三色预警信号。
今年，在宁波２６个重点行业紧缺度位列前十的行业中，第三产业占９个，第二产业只有１个，分别为：教育、金融服务、科技与信息、中介服务、高端培训、运输物流、会展、新光源、卫生及医疗保障服务。去年被列入前十的新材料、环保产品、生物医药、修造船、石化降幅十分明显。由此可见，大力发展高端服务业已成为宁波经济发展的当务之急。
据了解，在该市５１１个重点紧缺岗位中，处于“红色预警”状态的“极度紧缺”岗位为：城市轨道交通工程技术工程师、营销总监、城市轨道交通建设安全管理及质量控制经理、通讯与信息工程教授（副教授）、动画设计工程师、专业材料工程师、喷漆工程师、特许金融分析师（ＣＦＡ）；处于“橙色预警”状态的“非常紧缺”岗位为：铁路信号及城市轨道交通系统工程师、设备维修经理、注册证券保荐代表人、结构工程师、焊接工程师、城市轨道交通土建工程师、高级教练、国际注册内部审计师（ＣＩＡ）、银行行长、上市公司董事会秘书、企划部经理、财务总监。此外，处于“黄色预警”状态的“相当紧缺”岗位有４２个。
据分析，紧缺程度较高的岗位人才类型主要集中在高学历人才、高职称人才、高级经营管理和具有特殊专业技术的人才。尤其是学科带头人、科技创新带头人、企业高管人才、研发设计人才、工艺制造人才和营销策划人才等。
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