酝酿多时的央企负责人薪酬管理新规距离出台只有一步之遥了。人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，这个文件已经基本完成了起草工作，将于近期发布实施。

　　一位参与文件制定的人士透露，按照指导意见，央企负责人年薪将分为基本年薪、绩效年薪和中长期激励三部分。相对于国资委所属的国有企业，中央金融企业可能更加关注这个新规实施的影响。

　　在过去一两年中，这一行业成为“天价薪酬”现象最集中的地方。对于金融类国有企业负责人薪酬的管理，财政部办公厅在今年1月末向各有关单位印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》，规定税前收入280万元的薪酬上限，但直到目前，文件的正式稿还没有下发，也没有正式公开。上述参与文件制定的人士透露，此次指导意见将兼顾地区和行业两个变量；指导意见所确定的金融业高管薪酬，要普遍高于其他行业，这主要是考虑到金融业实际收入水平及人员素质。

　　当问及指导意见出台是否会对央企高管进行减薪时，上述人士表示，指导意见的目的并非减薪，而是要规范薪酬决定的行为、程序和标准，但如果在政策执行过程中发现企业负责人薪酬确实偏高，也会把它降下来。

　　【据《第一财经日报》文章综合整理分析】

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