■本报记者王晓红■张旌日前，湖南省委提任19名县委书记为副厅级干部，其中16人继续兼任县委书记。这是湖南继此前提拔多名县委书记到省直机关、厅局任职后的又一用人新政。湖南省委党校公共管理教研部主任、教授王学杰接受记者采访时表示，这些干部的调整使用将为湖南经济跨越、应对金融危机、实现“弯道超车”起到推动作用。

　　常德桃源县委书记郑弟祥是此次提拔为副厅级干部的县委书记之一，对于近日的“升级”，在基层工作了近30年的他发出感慨：“省委对干部的用人导向，真实承诺了‘三个不吃亏’。”

　　郑弟祥所说的“三个不吃亏”，指的是湖南省委书记张春贤在用人问题上的要求，即“不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏”。

　　据了解，这次提拔的19名县委书记，有16人继续兼任县委书记，只有3人因工作需要拟安排到市里任职，他们都是在县一级党政主要领导岗位任职时间相对较长、政治上坚定可靠、工作上勤勉务实、实绩比较突出、群众公认的优秀县委书记，他们中任县长、县委书记时间最长的达9年，最短的是4年。

　　日前在加强县委书记队伍建设座谈会上，湖南省委书记张春贤表示，强省之基在于强县，新提拔19名县委书记，其意义不是简单地解决干部待遇问题，目的是引导干部热爱基层、扎根基层、服务基层。

　　近些年，湖南省委加大了县委书记队伍建设的力度。据悉，2006年，提拔5名优秀县委书记到省直机关任职；2008年，提拔14名优秀县委书记到省直机关任职，从省直机关、高等院校选派了5名厅级干部担任县委书记。到目前为止，全省14个市州党政领导班子成员245人，有县委书记经历的达121人。

　　这次提任19名县委书记为副厅级干部，是湖南省委“人才新政”一系列举措的延伸和拓展。近年来湖南省刮起的“人才新政”旋风，在全国产生广泛的影响，如将乡镇党委书记提拔到省厅和地市，县委书记提拔至省厅，省厅部门优秀的干部赴县市任职，外省干部到湖南来交流，湖南到外地六个省份交流等等。

　　王学杰认为，从全国来看，中央加大了基层组织建设，强调县委书记的特殊作用，县域、县治是国家政权真正贯彻落实的基础。从用人角度来看，县委书记级别不高，但责任重大。一些长期担任县委书记的干部，做出了较大贡献，事业上又需要继续留任。提高优秀县委书记的政治待遇，体现了湖南省委对县委书记高看一眼。

　　另据湖南省委组织部透露，省委正研究出台《贯彻落实＜关于加强县委书记队伍建设的若干规定＞的意见》，提出了一系列加强县委书记队伍建设的新举措。其中，该意见对县委书记的队伍结构、县委书记的任期等作了适当要求。

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