美众议院近日以237票赞成、185票反对,通过一项有关金融企业管理层薪酬标准的新制度。之前有媒体报道称,在去年信贷危机最严重时期,仍有不少大型银行继续向管理层发放超高奖金。这项新制度赋予了股东在首席执行长薪酬制定方面更大的话语权,同时允许联邦银行业监管机构对金融企业薪酬体系建立实施监管,以防止因薪酬体系建立不当而促使管理层承担过多风险。
确实,公众对“华尔街肥猫”的愤怒已经无可遏制。英国财政部发言人凯布尔说,那些失败却富有的银行家应该“庆幸英国现在没有断头台”。不过,尽管没有断头台,但是,这些高管越来越多地被送上民意的法庭,原因主要不外乎两点:一是此类高薪凸显出极大的社会不公正,贫富悬殊如此之大,公众在金融危机的洗礼中,进一步清醒地认识到社会的尖锐差距。如果高管薪酬的问题不解决,那么公众的努力将会蔓延到整个经济和政治体系,吞噬对社会体制的最后一点信任。
二是此类高薪扭曲了正常的奖励机制。通常人们认为,奖勤罚懒,奖优罚劣是社会运作的不二法则。可是,一方面,银行破产靠领政府救济,另一方面,带领银行破产的银行家们却拿着高薪招摇过市,这样的画面令人无法容忍,也使社会的希望受损。究竟人们努力工作为了什么?难道是去纳税养活这些肥猫?但是,事情似乎比想象得要复杂得多。美国总统奥巴马曾经考虑过将花旗银行和美国银行等接受美国政府纾困的公司的高管工资限制在50万美元以内,但很快就便抛弃这一想法,转而任命了“特别管理员”穴specialmaster雪,由管理员来审查7家公司100名最高层管理人员的工资,实际上为薪酬上升留下活口。
即使奥巴马的想法付诸实践,也很难真正管得住。因为工资不过是高管薪酬中的一个部分。政府对工资设定一个上限之后,第二天就会有一大帮肥猫顾问蜂涌而来,找出新的规避限制的方法。人们也许记得,中国某家企业高管甚至愿意只拿1元钱的工资来标榜限薪“诚意”。况且,此类“限薪令”在制度机制层面,仍然仅仅只能说是治标不治本。公众对高管薪酬的质疑,不仅仅是对其具体薪酬的不满,更主要还是对背后的不合理不公平的形成机制表示不满。要通过简单限薪来解决公众的愤怒,无异于刻舟求剑,既找不回剑,也挽回不了公众的信任。
那么,是否能由股东来约束高管呢?董事会下属的薪酬委员会本来就有权对整体薪酬方案进行审查,但通常他们都不会主动发声。苏格兰皇家银行首席执行官赫斯特被迫同意将其960万英镑(约合1550万美元)的薪酬当中一部分的兑现日期又推迟了两年,然而,这却不是股东及其代表的主动要求,而是英国保险协会迫于公众和舆论的压力而做出的决定。伦敦金融城的负责人麦纳斯勋爵就表示,“没有一个主要机构的股东站出来对银行业越堆越高的杠杆率提出异议;没有一家主要机构对狂妄自大的收购行为表示严重质疑。”股东对高管的约束力无疑因此而打上问号。况且,股东常常会和其它人一样,陷入一时的狂热。
敢问路在何方?就连美国这个超级大国,在高管限薪的问题上,也陷入一种刻舟求剑式的无奈之中,迷茫地寻找着出路。而中国高管们的收入虽然相比来讲小巫见大巫,但恐怕也要吸取前车之鉴及早规范,否则今后一发而不可收拾,倒霉的还是普通纳税人。
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链接:美接受救助九家银行大发红包
据《华尔街日报》报道,尽管美国银行业蒙受的巨额亏损让美国陷入了经济动荡,但9家收到政府救助资金的银行去年共发放了近330亿美元的奖金,其中近5000名员工的个人奖金数额超过了100万美元。
纽约州总检察长库莫穴AndrewCuomo雪公布尔日前的这个数据让人们难得地了解到了华尔街的薪酬文化,在这里高层雇员收入的90%甚至更多都来自于年终奖。
326亿美元的奖金额比加州的预算赤字高出了1/3。9家银行中有6家银行的奖金数额超过了它们的利润。在这些银行中,每270名员工就有一人的奖金超过了100万美元。
库莫的报告说,这9家银行2008年的总薪酬和福利比2007年的1493亿美元下降了11%,为1335亿美元。但随着收入的下滑,薪酬占企业收入的百分比却从2007年的41%上升到了去年的45%。
据一位政府官员称,收入排名第一的是负责花旗集团能源交易子公司PhibroLLC的AndrewHall,他在2008年的收入为9890万美元。
在薪酬超百万的员工数量中,摩根大通占据首位,总计224961名员工中,有1626名员工薪酬超过百万美元。但摩根大通的这一数据包括了奖金、工资和期权,调查中其他银行的数据只包括奖金。
在人均奖金方面,高盛排名第一,其30067名员工人均奖金大约是16万美元。
这份报告重新燃起了国会内外长期压抑的对华尔街高薪的怒火。高盛、摩根士丹利、花旗、美国银行、美林、摩根大通、富国银行、纽约银行和道富银行,这9家公司2008年的总亏损接近1000亿美元。这将金融体系推到了崩溃的边缘,令美国政府通过问题资产救助计划向这些企业注入了1750亿美元资金。而库莫自去年开始要求银行业者交出巨额亏损期间支付高管薪资的细节。 (3H1)