【本报上海讯】日前，上海浦东新区“陆家嘴人才金港”宣布正式开港。今年3月，国务院通过关于推进上海加快建设 “两个中心”的意见，上海国际金融中心建设进入一个全新时期。建设国际金融中心，人才是关键。陆家嘴是上海国际金融中心的核心区域，陆管会自2008年起便正式筹备实施“陆家嘴人才金港”计划，意在充分利用陆家嘴功能区域管理委员会给予的优惠政策等有利条件，通过引进高校教育资源、人才智力资源，构建覆盖整个陆家嘴金融城重点企业的人才引进、联合培养基地，形成政产学研结合的一体化大平台，为上海的国际金融中心建设提供人才支撑。

　　据介绍，“陆家嘴人才金港”计划的第一期硬件设施建筑面积共9600平方米，其中教学办公面积4000平方米，宿舍及配套设施5600平方米。人才金港可同时容纳入住人才217名，培训教室总容量为400人。

　　在上海，围绕金融人才的讨论不断。近日举办的“2009年上海银行业人力资源管理年会”就是围绕实现上海银行业人才生态环境调整，完善人才队伍建设，解决银行人力资源相关问题展开热烈讨论。来自上海银行界130多家中外资会员行人力资源管理者普遍认为，国际金融市场风云变幻之际，中国银行业应提升人力资源管理水平。

　　经济危机发生后，各国金融业已进行了有益实践，对本土银行业具有相当重要的启示。譬如侧重对风险的衡量和管理、审视薪酬激励“追溯”权、更加严格控制离职补偿金等等。同时就人力资源整体体系来考虑，重新定义关键人才从而影响其绩效和薪酬；重新审视固定薪酬和浮动薪酬的比例和关系，以强调整体薪酬包中的风险因素；提升奖金递延比例更高，并更紧密地与未来绩效相连；股东和监管（主管部门）将更加主动地参与和了解绩效和薪酬挂钩的决策过程和结果等，均可为国内银行业提供借鉴。 （夏冰）

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