本报综合报道 在失业率高达9%的美国，许多州开始引进一种源自德国的“工作共享”政策，即如果雇主采取“减时减薪不裁员”策略，州政府将会给员工补贴损失的一半工资，雇主得以留住好员工。不过这项政策推出之后由于宣传力度不够，知道的人并不多。

　　迄今为止，美国17个州已经推出了“工作共享”政策。具体政策根据各州失业福利有所区别。举例说，一个工人周薪为600美元，假设他被裁员，他可以领取300美元。根据工作共享，雇主可以将工作时间和薪酬减少两成，其收入变成480美元，政府补足减少的一半收入(60美元)，其收入变成540美元。

　　随着美国失业率不断上升，人们呼吁上述17个州增加参加“工作共享”计划的公司和员工人数，并要求其他33个州也能推出类似政策。

　　对于获得这项政策帮助的员工，由于需要缴纳的个人所得税减少，加上工作天数减少，一些员工也能勉强维持生活。在康涅狄格州，参加共享计划的人数达到了5000人，华盛顿州高达3.9万人，马萨诸塞州则共有1万多名员工收益。

　　(李保元)

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