用科学发展观引领随州中支工会工作

　　武汉分行随州中支 敖卫红

　　全面落实科学发展观，大力推进工作迈上新台阶，是当前人行基层工会工作的迫切需要，是完善各项工作、高标准建设“职工之家”的重要内容，也是学习贯彻“三个代表”重要思想的必然要求。基层人民银行工会如何按照科学发展观的要求，围绕工作“中心”，服务于大局，找准定位，履行好工会维护基本职责和建设、参与、教育等职能，最大限度地调动和发挥职工的积极性和创造性，维护好、发展好、实现好职工的政治、经济和文化权益，推动机关的发展。笔者通过结合工作实践、探讨用科学发展观指导工会工作，以期引起共鸣。

　　一、用发展的思路谋划工作，着力找准职责定位

　　工会工作的对象是广大职工群众，要求工会工作在新时期必须把职工利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足广大职工多方面的需求。发挥工会在新时期的作用，就要牢固树立一切以职工群众为本的思想观念。用发展的思路想问题、办事情，时刻心中装着职工、想着职工，处处做到尊重职工、爱护职工、理解职工、关心职工、依靠职工、塑造职工，为更好地实现职工群众的各项合法权益创造有利的环境和条件，最大限度地调动、激发和保护职工群众的积极性和创造性。

　　落实科学发展观，找准工作定位，是统筹工会全盘工作的首要问题。工会工作如何定位？应该说它是由工会工作目标决定的，当前人行基层央行工会工作是坚持以人为本的基本要求，以履行维护职工合法权益为基本职责，最大限度地调动职工群众的积极性和创造性。基于此，工会工作的科学定位体现在四个方面：一是思维定位必须着眼于全局。只有胸怀大局，才能服务全局；二是工作定位必须着力于“四个第一”，即做到把职工呼声作为工会工作的第一信号，把职工满意作为工会工作的第一追求，把职工权益作为工会工作的第一责任，把提高职工素质作为工会工作的第一要务；三是职责定位必须突出维护。维护是新时期工会的基本职责。工会维护职工合法权益的旗帜要鲜明，维护的力度要加大，维护手段要具体，维护的方法要讲究，维护的效果要明显；四是服务定位必须面向职工。工会的视线要始终关注职工，考虑问题要围绕职工，说话办事要立足职工。反之，工会就会失去其存在的价值。

　　二、实施可持续发展战略，着力创建“学习型组织”

　　实施可持续发展，就是把工会工作创新的重点转移到创建学习型组织中来，以进一步提高职工整体素质，将人员素质压力转化为人力资本，为可持续发展创造一个宽松环境。人民银行是我国的中央银行，面对知识更新的加快、金融服务水平的提高、金融市场的加速，无论是机关还是职工都应把学习作终身的追求。构建好职工学习平台，创建学习型机关，寓学习于工作中，形成工作学习化、学习工作化，以学习推动工作，以工作促进学习的局面，以实现学习成果与工作成绩的共享与互动，推动机关的可持续发展。对此，工会则要用战略眼光认识创建学习型组织的重要性。通过开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，增强机关的整体素质，为建立一个学习型基层央行打下坚实基础。随州中支是一个成长中的中支，在履行央行职责，实施货币政策、维护金融稳定，改善金融服务等方面，需要有一大批专业人才、管理人才推动工作的发展。因此，创建学习型组织，有助于更好地履行职能，更好地使工会组织在服务职工、服务央行的大局中发挥更大作用。

　　（一）更新观念，努力营造人才成长的氛围。通过制定人才培养近期、中期和远期规划，营造人才稳步成长的氛围。随州中支制定并实施了《素质工程实施办法》等制度规定和措施，全面、持续、有针对性地开展教育培训工作。针对新形式下的职工多样化的学习需求，积极推行教育培训分级管理、分类实施。如：“英语沙龙”、“计算机运用能力培训”，采取每周一课、专家教授讲课、中层干部培训班和专业人员培训等形式，组织开展金融知识、廉政文化知识和读书演讲竞赛、优秀文章和心得体会评比展评等活动，在职工中进一步树立“终身学习、终身受益”的学习理念。开展“传帮带”活动，采取业务讲座、简报、网站发布等办法，在全行营造互帮互学的良好氛围。每年通过一定的方式，形成全行性的业务培训计划，力求准确把握新形式下干部职工的学习需求和思想脉搏，努力做到按需施教、训有实效、学有所获。

　　（二）激励约束，努力搭建人才成长的平台。通过建立学习考评机制，建立和完善创建“学习型单位”考评指标体系，在个人年度考评中增加有关学习的定量指标，把学习绩效与工作考核结合起来，把学习成绩优秀作为评选年度工作、职称考核优秀的必须具备的条件之一；每年出台《创建学习型单位、争做知识型员工方案》，总结创建活动的经验并完善了激励机制。

　　（三）典型引路，创建人才健康成长的环境。采取走出去，请进来的方法，分期组织干部职工到先进单位学习，培养干部职工“把工作当成自己热爱的事业、把岗位当成施展才华的舞台”的良好风尚，使干部职工从“要我学”转变“我要学”，从被动学习到自觉学习，从而提高干部职工的综合素质；实施劳动竞赛，从面广、量大上组织开展，进一步体现和展示干部职工争先创优的源动力；充分发挥先进人物的带头作用，并不断解放思想，创新工会表彰奖励制度，全面调动方方面面职工创新创优的热情，激励他们不断追求一流的工作业绩，积极创造一流的工作效率，为实现中支全面协调可持续发展打下坚实的基础。

　　三、确立以人为本的发展理念，着力维护干部职工权益

　　确立“以人为本”发展观，就是把职工群众作为工会的主体和中心，把维护好职工合法权益作为工会根本任务来抓。

　　（一）坚持以人为本，在维护职工的民主权利中发挥作用。职工代表大会制度是实行民主管理的基本形式，是法律赋予的权利，是依靠职工搞好中支工作的重要方面。中支工作总体思路、重大决策都必须由职代会决定，中支每年至少要召开1一2次职工代表大会，着重解决带有全局性的重大问题：一是科学决策。确定机关的长远发展规划、年度工作计划、内部管理制度及各种奖励办法等；二是民主评议。中支通过职代会制度，做好事前参与工作，积极发挥源头维护作用，组织职工有序参与中支民主决策、民主管理、民主监督。特别是近年来，人行财务体制改革，福利、津补贴、奖励等涉及到职工切身利益的方方面面，都要及时收集、反映职工的意见。通过职代会为职工从源头上把关，进一步落实职代会审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权和选举权。

　　（二）坚持以人为本，在维护职工的知情权中发挥作用。维护职工的知情权主要是通过行务公开的形式。2008年中支出台《行务公开实施细则》，进一步明确行务公开的主体、形式、内容、监督等环节、程序，其实质是加强职工的民主监督，是职工知行情、议行事、监行政、尽主人之责的好形式。实行行务公开必须从中支的实际出发，公开的内容应包括工作中的重大决策、财务收支、党风廉政建设、职工切身利益等方面。进一步推动行务公开工作的不断深入发展，要在行务公开的真实性、实效性上下功夫，在内容方面向群众关心的热点问题深化，在形式上从墙报、公开栏、内联网等有效形式拓展．可通过行内网的“行务公开专栏”使职工可以就行务公开的内容跟贴发表意见，随时在网上与领导进行沟通对话，让领导直接听到职工的意见和建议，使职工减少疑惑，达到心情舒畅，进一步密切干群关系，促进机关的发展。

　　四、树立统筹兼顾的发展观，着力加强工会自身建设

　　所谓“统筹兼顾”，对工会自身建设而言，就是应把工会自身建设作为一个系统工程来抓，着眼提高工会干部德才的全面发展。

　　（一）加强思想政治建设，不断提高服务水平。面对新形势新任务的要求，工会干部要通过加强思想政治学习，用科学发展观武装头脑，使之明确发展是硬道理、是第一要务。坚持科学发展观统领工会工作全局，牢记树立群众观念，牢记“群众利益无小事”，凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事，再小也要竭尽全力去办。把为职工办实事作为政治任务来抓，进一步认清肩负的历史重任，摆正心态，增强做好工会工作的光荣感和使命感，以对党、对人民、对职工高度负责的态度，细致扎实地对待工会工作。在思想作风上，要努力提高工会干部勤政为民、服务职工群众的自觉性和主动性；在工作作风上，要深入到职工中去，了解他们的真情实况，倾听他们的心声，扎扎实实地为职工说话办事。

　　（二）切实抓好组织建设，建设高素质的干部队伍。认真按照《工会法》、《劳动法》及相关法规的要求开展工作，把工会组织建设、工会干部的产生、工会干部的配备、工会干部权利的保障等纳入法制化管理轨道，要进一步加强工会专业知识的培训工作。遵循“缺什么、补什么；干什么，学什么”的原则，不断提高工会干部的综合素质，优化工会干部的知识结构，拓宽工会干部的视野和知识面，以更好地做好工会工作。

　　随州中支工会要以科学发展观为指导，抓住发展这一主题，谋划好发展大计，解决好发展中的问题，工会工作才能得到干部职工的真诚拥护和支持，才能与时俱进，才能在全面发展中得到体现与升华。（完）

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