国有金融机构高管薪酬上限

　　2008年

　　不高于2007年的9成，业绩下降的再降低10％，业绩降幅较大的薪酬降幅还应增加

　　2009年

　　暂按不超过2008年度确认额一半发放计算，业绩增长企业高管最高只能拿到2007年的45％

　　国有金融高管薪酬设限后，财政部日前披露的通知全文称，2008年薪酬中已发放的“超标”部分，应抵扣或退回，而且本年度的薪酬被要求不超过2008年的一半。

　　今年薪酬不能高于去年50%

　　目前正是2008年上市公司年报披露期。一些国有金融上市公司薪酬情况陆续披露，按照该指标，中国人寿等不少公司都需要重新设定薪酬情况。

　　对于2009年度高管薪酬水平，财政部明确表示，各国有金融机构暂按不超过2008年度确认额度的一半发放。据此计算，即使业绩有增长的企业，高管的薪酬最高也只能拿到2007年的45％。

　　10日，财政部金融司综合处相关人士表示，此次设限是针对高管单个个人薪酬进行上限设置，不是以公司高管整体薪酬水平，具体指标是由国务院设定的。

　　财政部还披露，2008年国有金融高管薪酬应不高于2007年的9成，业绩下降的应再降低10％，业绩降幅较大的薪酬降幅还应增加。

　　超标部分应“退回”

　　通知称，各国有金融机构已发放的2008年度高管人员薪酬，超过按上述原则确定的上限部分，应在2009年度薪酬中抵扣或退回。财政部要求，股份制国有金融机构要对董事长、监事长、执行董事及其他按规定需由股东大会审议薪酬的人员，将其薪酬方案提交股东大会审议决定，其他高管人员薪酬提交董事会审议决定。

　　除了内部监督，财政部还要求将落实情况，在5月15日前报同级财政部门备案。其中中央管理的国有金融机构报财政部备案。地方管理的由各级财政部门汇总后，5月31日前报财政部备案。据称，在备案之后将进行审查，认定不合理将在2009年的薪酬中再次冲减。财政部表示，目前正抓紧研究制定国有金融机构高管人员薪酬管理政策。有关政策出台之后，按政策进行清算。

　　全国涉及企业三四千家

　　在财政部通知中，30多家金融机构被“点名”。包括中国投资有限责任公司、国家开发银行、中国进出口银行等银行，中国出口信用保险公司、中国人民保险集团公司等保险公司，中国华融资产管理公司等资产管理公司，以及上交所、深交所、上海期货交易所等。

　　记者从财政部金融司综合处了解到，地方政府持股的国有金融企业，也要纳入到该通知的管理范围。该人士说，此次全国范围内有三四千家企业。除了国有金融机构，其他非国有金融机构，财政部要求“比照执行”。

　　金融企业认为一刀切不合适

　　针对限薪措施，企业表示按规执行，但也有企业私下认为该规定不合理。

　　上海浦发银行表示，“由于财政部的新规刚刚出来，我行还需要一定的时间研究如何落实。”根据浦发银行披露的年报，部分高管人员2008年薪酬，最多的从2007年的229万元上涨至2008年的500.3万元。

　　某金融国企相关人士表示，要求全部金融企业都下降一定比例的薪酬，这么一刀切的做法并不合适。比如有企业利润100多亿，还有同类企业利润才几个亿，可能利润几个亿的企业高管拿的薪水比赚100亿的高很多。“下一步财政部应该再出一些执行细则，对利润降幅或者亏损程度的不同，有具体的降薪指导。到那个时候，各国有金融企业才能出具体的实施方案。”

　　据《新京报》

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