劳动力收入增加就意味物价上涨

　　记者 庞东梅

　　近期，来自深圳市劳动和社会保障局的信息表明，目前，深圳市企业用工缺口达74万人。据深圳市劳动和社会保障局相关负责人介绍，深圳是全国吸纳劳动力转移就业最多的城市。由于深圳市经济持续发展，用工需求不断扩大，近年来一直存在着明显的用工缺口。

　　深圳的劳动力成本一直较高，但深圳一直存在用工问题，这不禁让人们联想到近年来的“民工荒”。“民工荒”已从一种暂时的现象逐步演变成为一种经济现象。正如中国社科院人口与劳动经济研究所研究员都阳所言：“劳动力无限供给的时代行将结束，新增就业的不断增加将会伴随着整个工资价格的不断上涨。”

　　回首过去，我们不难发现，近年来我国劳动力成本的上升，其实并不是真正意义上的价格上升，确切地说，只不过是劳动力成本的回归而已。专家指出：“现在劳动力成本上升是在过去长期过低的基础上的上升，是在补过去的欠账。”我国几十年经济发展中，过低的劳动力成本可以说发挥了重要的作用。计划经济时代，虽然人们的工资水平较低，但是仍然拥有包括住房、医疗、教育等一些隐性的福利。改革开放后，工人的工资增长幅度远低于我国经济发展速度，而一些隐性的福利也消失了，我国的劳动力成本人为压得很低，这种低成本的优势促使我国迅速成为新兴的制造大国。

　　经济增长的同时，劳动力却没有得到相应的体现，部分沿海的劳动力价格甚至10年都没有增长。长期低廉的劳动力在推动经济发展的同时也带来了一些问题。一方面，我国目前出现了“三驾马车”失衡的局面，即出口、投资强劲、内需动力不足，已经制约我国经济的可持续发展。虽然导致这种局面的因素众多，然而有专家指出，“造成内需不足的一个重要原因，就在于劳动力收入过低。”试想人们收入低下，手中没钱，在加上社会保障的缺失，百姓怎能有大量的钱用于消费？国内消费不足和我国产品低成本造成的低价格也迫使产品大量出口，可见，出口与内需的不平衡与我国被人为压低的劳动力成本脱离不了干系。另一方面，从民生的角度来看，劳动者的低收入也使得我国经济发展的成果难以与百姓共享。劳动者的低收入带来的贫富差距的加大对我国和谐社会的建设带来不利的影响。

　　令人关注的是，今年实施的《劳动法》，对给员工缴纳五险、辞退员工给予经济补偿、法定节假日加班的报酬支付等就有了明确规定。表面上确实提高了劳动力成本，实际上这本应该是企业的义务和责任，企业完全可以通过提高劳动效率、提高管理效率管理水平、压缩相关费用等其他手段自身化解劳动力成本的上升，而不是仅仅把成本的上升转嫁到商品和服务，通过提高商品和服务的价格从而把上升的劳动力成本转嫁给消费者。劳动力成本的上升并不会给企业带来严重的影响。可以预见，在经济发展和国家政策的推动下，劳动力成本上升将是未来的一个趋势。应该注意的是，即使目前我国劳动力成本出现上升，但是与发达国家相比较，我国的劳动力水平还处于较低水平。

　　在当前CPI高位运行的今天，扣除通胀因素实际工资的上涨显得较为敏感，因为劳动力成本的上升有利也有弊。一方面，在当前的体制下，我国国民收入分配出现了向政府和企业倾斜的现象，政府和企业可支配收入占国民可支配收入的比重不断上升。同时，政府的再次收入分配还不完善，社会保障体系的完善还需要大量资金的投入，企业则倾向于转嫁劳动力成本。劳动力成本的上涨有可能传导到商品和服务中，推动物价的上涨，推动通胀的压力，通胀又可能推动劳动力成本的上涨，从而陷入成本推动型通货膨胀的恶性循环。在当前防止通胀为当务之急的背景下，如何避免陷入这种恶性循环摆在了人们的面前。而另一方面，也有专家指出，劳动力成本上升虽然短期内对企业的利润产生影响，但是长期来看，不但能够改变长期以来我国普通劳动者工资过低的现状，调整国民收入分配格局，实现发展成果让全民共享的要求，而且还能够促进消费的增长，促进经济拉动方式的转变。高级经济师王杰认为：“工资增长与CPI的关系，不仅仅是经济问题，也是民生问题。现在是压缩政府收入，而向民众收入倾斜的时候了，这不仅有利于刺激消费，也有利于缓解通胀压力。”

　　看来，在当前防止通胀的压力下，重回人为压低劳动者收入的做法只能是一种饮鸩止渴的行为。劳动者收入的提高，并不意味着物价就一定上涨。在应对通货膨胀压力方面，政府、企业更应该多从自身想想办法。