“中国制造”需要怎样的工厂

　　■本报记者陈军君

　　“这回动作搞大啦。”

　　“老板高兴嘛！”

　　进入12月，广东中山力泰电子工业有限公司的员工们常喜滋滋地议论庆典的事。

　　虽然有人建议，将新工业园开工典礼往后延迟半个月，与年终表彰联谊会凑在一起办，以便节约成本，但一贯在成本核算上不马虎的董事长倪善良坚持选择12月18日这个良辰吉日举行，并且邀请了几百家经销商及供应商到场见证力泰乔迁新居。庆典活动的预算一增再增。

　　倪善良的确很高兴。在此前的14年里，这家以生产组合音响、家庭影院、ＤＶＤ及数字多媒体产品等消费类ＡＶ产品为主的民营制造企业一直蜗居在一处破旧的厂房里。

　　“那时也不知道自己在音响制造这条路上能走多远，所以一直租用别人的旧厂房。”当制造规模越来越大，全球战略合作伙伴越来越多时，倪开始考虑建造自己的工厂。

　　飞利浦的造访加速了新工厂的建造。

　　飞利浦等企业一开始不相信印有“ｍａｄｅ ｉｎ ｃｈｉｎａ”的某些品牌迷你音响真的是由中国本土厂家在中国制造的，因为制造工艺有点“太好了”，于是展开调查，一行人查到了中山。在中山，飞利浦的人吃了两惊：一是产品果然在此地生产，二是工厂竟如此破旧。飞利浦本想与力泰合作，这时有些犹豫。待倪领着一行人去到五桂山风景区，指着他买下的一块地说：“这里将建成我的新工厂。”飞利浦很快与力泰签下战略合作协议。

　　“‘中国制造’要有标准工厂”

　　当中山市一家设计公司拿来工厂设计图时，倪善良直皱眉，“这也太千篇一律了。”在倪的想法里，他的新工厂要与产品形象相匹配，“我们是做高级音响的，我们的客户追求品牌、品位，工厂当然也要有风格。”

　　“我们的工厂有点艺术气质吧？”倪最终选择了沈阳鲁迅美术学院做了工厂设计。新工业园落成后，但凡有客人来，倪老板一定会领着客人参观办公楼巨大的露台。露台上鲜花盛开，喷泉水声清脆。办公室里的人透过巨大的斜式窗户，首先看到的是露台上的花草和喷泉，目光稍往上抬，便是树木葱茏的五桂山。工厂后是生活区，宿舍、食堂、网吧、篮球场一应俱全。

　　“在这么美的环境下，怎能不制造出更好的产品？”倪有点自得。他将新厂的建成看作是力泰发展的里程碑。力泰新工业园生产线30条，年生产一百万台（套）音响产品。12月18日这天，这位一贯闷头做制造、行事谨慎的私企老板向他的诸多供应商及经销商喊出了“做全球最大迷你音响制造基地”的口号。这一口号的提出与诸多合作伙伴有关，目前，力泰已与飞利浦、山水、三洋、日立、第一音响等国际品牌建立了战略合作关系，产品行销欧美、中东及东南亚等60多个国家和地区。在国内市场，中怡康的统计数据显示，由力泰制造的飞利浦、山水音响在中国市场上占有率分获第一、第二，二者合起来已占据中国音响市场半壁江山。

　　相对于花园般的工厂外观，倪更有兴趣向外人介绍工厂内部设施：窗户及外墙采用的是反光镀膜玻璃，隔热性能强，节能省电；园区内的空调系统采用了环保设计的水循环系统，利用晚上的峰谷电降温储水，供第二天的空调使用；工人生活区的热水及生活污水也是环保设计，自成系统。

　　一系列环保设施让新工业园的建设预算增加了500多万，但倪觉得“值”。中山的高峰用电是每度1．2元，而晚上的峰谷电只有0．38元，音响制造车间需常年保持恒温，空调一项，力泰每月可节省电费近10万元。

　　至于投入2000多万建职工生活区，倪老板也有自己的一套成本换算方法。将之归为生产资料投资。

　　“现在出来打工的都是年轻人。上一代打工者是求温饱，将挣的钱寄回老家养家糊口；现在的‘新人类’潇洒了许多，他们追求生活品质。”住进生活区的力泰工人，每月象征性地交几十元住宿费，在食堂就餐，几块钱解决一顿饭。“这些年轻人春节回家都要攀比的，看谁的工作环境好，生活环境好。”“提高薪水，不如提供优质的生活环境。”倪透露，投资职工宿舍，将使力泰在珠三角用工荒的不利环境下，更容易招到工人、留住工人。

　　“‘中国制造’是全民诚信工程”

　　在12月18日庆典当天，力泰组织了“打造全球最大音响制造基地”的高峰论坛，其实是倪借用庆典机会，向所有上游零部件供应商高层灌输品质理念。

　　此前“中国制造”在海外经历的信任危机，倪善良感同身受，他也在思考品质控制的有效手段。如针对欧盟为家电产品设置的ＲｏＨＳ标准，力泰作为整机产品制造商，对上游来料只采取做抽查的检测方式存在一定风险。检测仪器贵（50多万元），而对部件的检测属破坏性检测，进展慢，一天只能检测5－6种产品，音响产品有将近200种部件组成。“所以要带动供应商和我们一起往前走，培养他们的诚信心态，才能保证我们成为一流音响制造商。”倪说，这几年，力泰已经淘汰了不少“不良”供应商。

　　至于人民币汇率浮动对出口的影响，倪善良认为可以通过产品更新、提价的商业手段化解，作为一家民营企业主，他眼下更为关注的是新劳动合同法的实施。

　　“华为事件可以看成是企业对新劳动法的一个回应，相信会引起政府的重视。”

　　力泰最近正在给员工上医疗保险，根据规定，必须在工作关系所在地的定点医院就医，力泰深圳公司的员工就很挠头，“生了病还要跑回中山看？”此外，力泰的外地工人也不愿在中山上养老保险，他们最终是要回老家的，因为缺少对接系统，力泰为他们交的若干年的养老保险金并不能转回四川或湖南等地。

　　“在发展中解决问题吧，相信将来制度会有所变化。”倪善良说。