包头：政府贴心服务助力经济发展

　　■见习记者曹爽本报记者张巧平

　　“以前政府找你不要钱就不错了，现在政府找到你是为了主动服务。”记者日前在包头市采访时了解到这样的信息。

　　包头市作为内蒙古最大的工业城市，将人才工作作为重点来抓。该市人事局转变思路，以“免”和“评”的创新工作模式，有序地将人才工作真正做到实处。

　　一个“免”字暖人心

　　在包头市采访中，记者听到人们议论最多的是“免”字，免费培训、免费请专家、免费为农牧民评职称……每次提到这个“免”字，上到国有大型企业职工下到农牧民，喜悦之情无不溢于言表。

　　“这些都是免费的，全部由政府出钱，这在以前想都不敢想。”中国兵器北方重工集团的工作人员告诉记者，包头市政府针对重点企业急需解决的技术难题，由人事部门先后为企业免费邀请了61位国内著名专家来包头作专题讲学和技术咨询。

　　1999年包头市开始设立人才专项基金，数额由最初的140万元增加到2006年的200万元，全部用于人才的引进、培养和使用。这些资金除用于邀请专家外还用于博士后流动站建立和邀请外国专家等人才工作。

　　2004年以来，经国家外专局批准，包头市执行了24个引智项目，涉及

能源、机械、电子、医疗、农业、环保等9大行业。国家和内蒙古自治区支持经费100多万元，包头市人才开发专项资金配套75万元，引进外国专家55人次，促进产业升级和技术创新，目前这些引智项目已经为包头市创造了近2亿元的经济效益。

　　而且，包头市尽量把专业技术人才安排到最能发挥其专业特长的工作岗位。现在，90％以上的专业技术人才能够学以致用，并十分注意培养懂技术会管理的复合型人才。

　　包头市还注重对农牧民人才的培养。2006年9月，包头人事部门组织了畜牧兽医强化教育班，由政府出资免费对60多名学员进行培训。经过培训后，兽医们不仅提高了文化素质，还学会了开处方，用西药，给奶牛做手术，月收入也从800多元涨到2000多元。

　　此外，包头市人事局还在国家外专局山东寿光培训基地，为包头农村基层干部、乡镇长和种植大户进行免费培训以提高其素质。

　　最让百姓感到舒服的是将牧民的职称评审现场搬到田间地头，用农牧民的业绩说话。不但评审过程全部免费，而且按照有关规定，通过评审的人员每年还将得到600元书报费补贴。截至目前，当地获得初、中、高级职称的农牧民已达124人。“有了职称，我就不是一般的农民了。”获得高级职称的吕志强说。

　　“国家提出建设社会主义新农村，我们立刻把工作重点转移到如何为实现这一目标提供服务上来。这既是建设新农村、新牧区的内在要求，更是人事部门拓展工作领域的大好机遇。”包头市人事局局长刘玉华表示。

　　一个“评”字聚人心

　　同样，对于一个普通的社会工作者，若没有机会被提拔，倾其一生其工资待遇都不会有大变化。在职业水平评价制度建立后，“不但工资待遇有一个提高，关键是工作得到政府承认。”街道办事处办事员贾丽萍说。

　　为适应包头市人才队伍建设的需要，2005年，包头市对社会工作者进行职业水平评价。这些社会工作者包括在社会福利、社区服务机构或设施中从事社会工作的具有社会工作专业知识和技能的专业技术人员。此举比今年全国开始试行的社会工作者职业水平评价制度早了两年。目前包头市已有628人取得了相应资格。

　　2006年，包头市也让21位中小学教师圆了教授梦，打破中小学教师只能评到副高级这个坚持了20几年的惯例，提高了待遇的同时，也让知识分子们真正找到“感觉”。包头市三十三中的张峻峰表示，“这种做法让我感到，人事局不仅想法留住人才，也在思考怎样使用人才。”在评审通过后，包头市还针对首批“中小学教授”在

北京师范大学举办了为期十天的“包头市中小学教师领军人物高研班”。

　　资料显示，包头市中小学教师共22628人，每四年将进行一次“教授”的评选，这极大地促进了教师的积极性。