查尔斯·迪利：道德和价值观决定行事方式

　　近日，CIMA年度中国最佳雇主大奖颁奖，中兴通讯等数家中国本土企业获得殊荣。这是CIMA全球总部授予那些在中国境内重视人才培养、财务管理先进，并且具有前瞻性发展战略的合作雇主企业的最高荣誉，这也是中国本土私营企业首次获得此殊荣。

　　“这充分显示了中国本土企业的实力和近年来良好的国际发展趋势。对于众多在华跨国企业和中国本土企业而言，如何打造国际一流的财务团队，提升企业价值，是在全球日益激烈的市场竞争中亟待解决的问题。”CIMA皇家特许管理会计师公会全球首席执行官查尔斯·迪利（Charles Tilley）向《第一财经日报》表示。

　　在查尔斯·迪利眼中，一个企业是否是合格的雇主，取决于企业是否从员工的角度来看问题。“企业要有一定的知名度和国际知名的品牌，员工在加入企业后，能够获得培训机会和职业前景。”查尔斯·迪利说。

　　此外，员工在一个企业积累有益的工作经验，并能够形成正确的价值观，这也是查尔斯·迪利看重的方面。以CIMA一直在推动的管理会计方面为例，汇丰银行、埃森哲公司等曾经为公司财务人员提供过此方面培训，查尔斯·迪利说：“企业财务人员都希望能有这种培训机会，当他们知道别的企业有此机会，而自己服务的企业没有这种机会时，自然不会认为这个企业是个很好的雇主。”

　　查尔斯·迪利认为，员工的素质直接关系到雇主的价值和被认可程度。比如企业财务人员就像一艘船舶上的舵手，要为企业的资金负责，为企业全面发展指明方向。一个英明的雇主，会为其财务人员以及其他员工提供一个广泛地积累经验、让其掌握到更多商业技能的机会，因为这些员工的高素质最终会成就企业价值。

　　“一个质量好的公司，经营状况会很稳定，人员素质也会一直维持在较高水平。反之，如果员工素质低下，公司的基本面一定不会太好。”查尔斯·迪利说。

　　而人才培养并不是一件简单的事。查尔斯·迪利注意到，在中国，无论是公司还是个人，有过于重视学历教育而忽略职业教育的现象。“很多人热衷于拿个文凭作为择业的‘敲门砖’，很多甚至没有工作经验的人也直接去读MBA，这是无法让人理解的。”查尔斯·迪利说。

　　所以，查尔斯·迪利认为，学历教育和职业教育同样重要，在完成学历教育后，职业教育应该是持续的，并随着经济社会的变化而时刻更新。“职业教育除了能够为受教育者提供职业技能，还能够在道德规范方面起到一定的提醒和约束作用。”查尔斯·迪利说。

　　CIMA在对其会员管理时，除了持续提供培训和知识更新的机会，还会关注会员在其工作中的道德操守。当得知一个会员做了违反职业道德操守的事情后，CIMA会取消其会员资格。因为在查尔斯·迪利看来，道德和价值观决定一个人的做事方式和方法，一个企业如果出问题，一定是高层人士以及一些相关员工的道德出了问题，所以，CIMA培训的核心话题也是道德。

　　令查尔斯·迪利高兴的是，他发现中国越来越多的雇主已经意识到了提高人员素质、为员工提供培训机会并加强对员工的道德教育的重要性。“通过这些过程，企业形成了一套完整的管理机制，并在社会上树立了一个良好的雇主形象，这对企业来说是非常重要的。”查尔斯·迪利说。