“用工掮客” 在“民工荒”中壮大

　　中国制造业的“用工荒”问题已经愈发成为困扰企业发展的瓶颈。在此背景之下，一个新兴群体“劳务经纪人”开始在长三角、珠三角等地兴起壮大。这个并不规范的行当部分缓解了企业的用工难题，但也带来了相应的风险。

　　这正凸现了中国低附加值产业在成本压力和出口压力倍增下的困局。

　　“用工掮客”的兴盛

　　进入2007年之际，工厂的老板们已经着手操持新一年的订单。

　　在2006年的最后几天，浙江一家服装厂厂长吕亚青正在准备迎接沃尔玛的采购代表前来验厂。一旦沃尔玛的验厂检查通过，吕亚青在2007年将接到超过100万美元的订单。但用工问题始终困扰着吕的工厂。即便真的获得了沃尔玛的青睐，吕亚青也没有把握能够完成这些订单，与许多出现用工荒的企业一样，吕不知道2007年是否能够招到足够的工人。

　　目前，吕亚青的工厂已经有200多名工人，这些工人绝大多数来自湖北，统一由一个“工头”带领。2006年“工头”已经向吕亚青明确表示，他们2007年将会去杭州的另外一家服装厂上班。于是吕亚青不得不开始到处寻觅新的“工头”，并希望新“工头”的要价不要太高。

　　现在，类似用工掮客的“工头”们在浙江、江苏和广东的加工企业中已经炙手可热，也是加工行业中最新出现的一种职业。“工头”们自称劳务经纪人，他们向浙江、江苏和广东的加工企业介绍工人，并收取工厂的提成——每个工人每月30元。他们的手下通常有上百人，“共同进退”服务于同一个企业。

　　由于现在的许多工厂都面临工人紧缺，因此能够代为招工的“工头”们有了可乘之机。一位“工头”向记者透露，这一行业每年的普遍收入有五六万元，“做得大的，年收入有十几万元。”

　　由于制造企业普遍认为，2007年的招工将更为困难，一些地区，2007年工头们代理招工的每月提成，已经从每个工人每月30元上涨到50元。

　　产业利润低压缩工资

　　“工头”这一职业的出现并迅速蔓延，已经引起了有关机构的关注。广东省社会科学院经济专家黎友焕还专门组织课题调查结果显示“由于工厂付给工人的劳动工资太低，因此出现了工厂招不到工人，即所谓的‘民工荒’，使得劳务中介人有了可乘之机。劳务中介的现象在珠三角、长三角地区已经很普遍了。”

　　事实上，企业依赖劳务中介招工风险也十分巨大。深圳一家企业，由于与劳务中介发生纠纷，在一夜之间几百名工人都离开了工厂，导致工厂难以完成订单，遭受巨大损失。但是，企业独自招聘工人，往往收获甚微。

　　

义乌一家服装加工厂老板张尚银告诉记者，自己差不多有3年的时间没有给工人涨过工资了。工人现在的加工费是，加工一件衣服可以获得0.19元的报酬，每个工人每月的工资有1200元到1500元。现在几次以这个价格去各地招工，根本招不上来工人。

　　深圳一家拥有2000名工人的圣诞礼品加工企业的管理者向记者透露：“工厂工人的工资每月只有700多元，招工也很困难。”

　　当记者询问为什么不涨工资以吸引工人时，企业的一致回答是，产品利润低，必须压缩工人开支。上述深圳圣诞礼品加工企业人士向记者表示：“2006年由于

石油价格带动的原料成本上涨超过了20％，但是产品的销售价格却没有变化，所以我们不得不压缩工人的工资。”

　　而劳务中介们则向工人们承诺，保证工人会进入到同类行业收入最高的工厂，同时不会被拖欠工资。据了解，现在即便是大型制造企业，同样由于不能给予工人更高的工资而不得不与劳务中介展开合作。

　　低附加值行业备受冲击

　　依靠劳动力创造财富的传统制造业即将在2007年继续饱受用工荒的困扰。

　　据知情人士透露，2006年，国家劳动和社会保障部曾成立课题组，对数十个行业的工人收入进行调查。调查结果发现，有服装加工、三产服务业和零部件加工企业内的工人收入，在2006年出现了下滑。“平均收入下滑了1.52％。”

　　而造成行业工人收入下滑的主要原因是，“2006年原材料价格出现了上涨，而企业间竞争加剧，又导致终端产品价格无法上涨，所以工人工资成了唯一可以被压缩成本的环节。”上述人士表示。

　　中国企业联合会研究表明，从收入利润率看，2006年中国制造业500强的平均收入利润率为3．61％，明显低于2005年中国制造业500强的4．32％，说明2006年我国制造业大企业的盈利能力明显下降。造成下降的主要原因是“近年来能源和原材料等上游产品的价格上涨压缩了制造业企业的盈利空间。”

　　广州市劳动力市场服务中心曾对发生民工荒的企业进行调查，调查还表明，用工荒最严重的是劳动密集型产业，特别是纺织、制鞋、玩具制造业，这些行业基本是走低附加值路线而遭到国际

反倾销制裁最严重的行业。

本报记者：索寒雪