宝钢股份试水股权激励“股票授予+解锁+自筹资金”多重约束设计彰显“宝钢特色”

　　宝钢股份（600019）19日发布公告称，公司董事会审议通过了《宝山钢铁股份有限公司A股限制性股票激励计划的议案》，从而成为央企第一家实施股权激励的上市公司。昨日早盘，该股以全天最低价7.82元跳空1.82％高开，盘中最高上摸8.34元，最大涨幅达..59％，收盘报7.90元。

　　新华社上海电（记者孔维纯李荣）公告显示，宝钢采取了限制性

股票的方式，即在业绩指标达标的前提下，在公司股权激励额度和激励对象自筹资金额度内，从二级市场购买公司A股股票，在授予激励对象后按计划锁定和解锁。在该计划中，股票授予、解锁及自筹资金等环节的多重约束设计颇具特色。

　　授予条件：业绩超越境内外优秀同行

　　计划中设定，股票授予的条件是公司年度业绩考核达标，即公司经

审计的年度净资产现金回报率（EOE）达到或超过目标值。目标值取两个数值中的较高者，一是业绩年度内中国

人民银行公布的一年期人民币贷款基准利率，二是境内、境外同行业对比企业同一年度EOE平均值。

　　据了解，宝钢计划从境内外可比钢铁企业中分别选择不少于5家上市公司作为对比企业，并计划超越境内外优秀同行的前提下方可授予激励对象适量限制性股票，这无疑具有一定挑战性。

　　解锁设置：公司市值提升方可解锁

　　宝钢股份为每期“限制性股票计划”设置了两年的锁定期和三年的解锁期，两年锁定期满后，需根据市值考核情况来决定解锁与否，即将公司市值提升作为股票解锁的条件。并根据业绩目标的完成情况，在3年内分3期授予，按期锁定，分批解锁。

　　解锁的进度和比例的设置，将使激励对象股权收益的大小与公司股价的长远表现直接相关，并有效地协同激励对象和股东的利益。

　　自筹资金：董事、高管自筹50％资金

　　按照该计划，公司可要求激励对象自筹资金，作为参与每期计划的条件之一。公司董事与高级管理人员个人自筹资金比例为50%，其他激励对象筹资比例由总经理确定。公司不得为激励对象提供贷款或其他任何形式的财务资助。

　　激励对象激励额度上限最高不超过其薪酬总水平的30%，其中，董事、高级管理人员的具体额度上限由董事会确定。