劳务大省望眼欲穿“凤还巢”

　　本报讯服装产业作为我省“十一五”的支柱产业，正在抓住承接沿海产业转移的大好机遇，图谋崛起。但一个尴尬的问题又摆在了眼前：服装技术工人缺失现在正成为安徽服装之痛。

　　外企落地先忙招工

　　安徽省服装商会的秘书长叶梁最近比较烦：著名服饰品牌“利郎”有意落户合肥，但经过一番考察，发现这里的服装工人不好找，随即向服装商会求助，要求帮助招聘上千名服装技术工人。这边“利郎”刚走，那边上海丝绸公司又来“要”服装工人。香港联亚集团人力资源部李晓梅介绍，集团在合肥的工厂将于明年上半年投产，近段时间以来，他们深入省内各个市县，求助劳动部门、人才市场等相关部门，但收效不大。

　　劳务大省屡现技工荒

　　与此相反的是，作为劳务输出大省，到2005年全省有近千万人到沿海等地“打工”。这其中将近20％以上的人是到当地的一些服装企业做起了“服装产业工人”。仅以合肥地区为例，每年有超过10万的服装技工辗转到各地的服装厂，而本地的一些服装企业求贤似渴。庞大的服装产业工人外流，原因何在？安徽服装第一镇——繁昌孙村镇负责人介绍，在该镇从事纺织服装的外地工人有四五千人，除加班工资外，平均工资都在1000元左右，和江浙等地的服装企业工资已经差不多。安徽英士博制衣厂负责人刘战鹰说，该企业月工资也已达到1400元左右，但即便如此，缺人还是企业面临的一个现实问题。

　　工资待遇已不成太大差距。叶梁分析，安徽服装留不住安徽工人，一方面，是因为多年来，一些打工者习惯了结伴而行外出打工的生活环境，在对一个新的环境还不熟悉的情况下，不会轻易改变；另一方面，很多工人们对本地行情不甚了解，以为江浙沿海等地工资远远高于本地。香港联亚集团李晓梅说，一些工人深受思想观念的束缚，始终认为本地企业不如沿海等发达城市的企业，另外，在农村劳动力的转移上，当地政府也没能正确地引导。

　　·藕海滨·