激励银行高管应设“金色降落伞”

　　本报讯 （记者陈琰）银监会副主席蒋定之近日公开撰文表示，大型商业银行特别要建立面向高层管理人员的期权、服务年限与高额退休金等激励约束方式，为银行的长远发展持续做贡献。

　　工行一位资深人士介绍说，高额退休金又称“金色降落伞”计划，通常运用于国外高管人员的激励方案中。相比与个人年龄关联度不大的股权激励计划，富有人情味的“金色降落伞”计划，能确保为公司作出突出贡献的管理层，在退休前领到一笔可观的退休金，督促其站好最后一班岗。

　　据了解，在目前国内几家已经上市的大型银行中，包括中行、建行、交行、工行在内的几家银行都已拟订出相应的高管激励计划，但相关方案中并未提到蒋定之提及的“高额退休金”计划。