制度化中星微 塑造持久竞争力

　　作为中国首家在纳斯达克上市的芯片设计公司，中星微电子近年来取得的成就令人瞩目。但公司同样面临着如何实现突破，获得新的增长点的压力。目前，公司正积极在研发、财务、人力资源等方面加强制度化体系建设，试图以制度化建设保持企业的成长性。

　　在产品研发方面， 中星微设立了科学、严格的研发流程和规章制度，研发责任到人，效率到人，确保了研发流程的顺畅。正是因为这样的研发制度，使得中星微各个系列芯片的研发紧张有序。从芯片的前期设计、不断测试、完善、流片到进入最后的测试集成阶段，各系列芯片研发交叉进行，各个突破。今年9月，中星微领先竞争对手，使公司数字多媒体芯片通过了微软 Ｖｉｓｔａ的徽标认证。这也是国内第一个获得此认证的芯片产品，显示出中星微在数字多媒体领域的领先地位。

　　与众多国内ＩＣ设计公司不同，中星微是一家依靠风险投资设立的公司。保护

知识产权，对于中星微这家核心技术型公司来说就是发展的生命线。中星微电子设立了完备的专利委员会和知识产权部等相关机构，专门负责知识产权保护，使得公司在人员、制度、奖惩、文化、战略等方面的知识产权保护体系相当完备。除了专业的专利申报、专利申请策略和管理流程外，中星微还设有专利奖励、绩效考核、专利培训等多项制度，并一直努力贯彻实施。

　　此外，中星微建设了严格的销售管理、采购报销等

信息化管理系统和严格的财务制度，为公司压缩成本、提高效率和管理透明化作出了很大贡献。

　　在人力资源管理方面，中星微电子在员工招聘、人才培训和公司文化激励方面有着灵活的制度。信任、开放、务实的企业文化和用人风格，使中星微电子吸引了一大批高级人才。中星微电子的关键人才流动率非常小，大大低于业界平均水平。

　　如果说公司初创时期的产品研发为公司发展迈出了第一步，那么，在现今公司高速成长时期，管理制度建设则关系着公司机体的健康成长，是公司发展壮大的保障。中星微以制度化塑造企业的持久

竞争力，已经初见成效。