年终考核包给专业公司

　　记 者 沈积慧

　　本报讯 又到年底，很多公司开始计划着对员工在全年的工作表现做一次总考评，但一些公司这段时间本来就忙得不可开交，几乎没有精力来处理繁杂的量化考核数据。于是，有些公司就想到了一个“偷懒”的办法——把这项费力费时的工作交给了专业的人力资源公司。

　　这个月，杭州一家房产公司就和杭州一家人力资源开发公司签下了这样一份协议：人力资源开发公司负责对该房产公司的50多位中层以上管理人员进行一次全面测评，其中最重要的一项内容就是年终考核。

　　“除了要求考核员工的工作表现和业绩，还将在岗位的胜任能力、发展潜力等方面对员工作出立体式的全面考评。”该人力资源开发公司的总经理说。

　　为了能对员工的工作能力和胜任能力作出科学的评价，专业机构往往都有一套复杂的考评体系。杭州一家人力资源管理公司的负责人透露，一套完整的评价体系包括了多项内容，比如，360度胜任力评价，即除了上级对自己的工作作出评价以外，还需要同级、下级，以及自己对自己作出评价。同时，专业公司还将根据每个公司的不同情况和不同岗位，设计不同的案例分析、情景模拟、开放式讨论等心理测评，每一项内容再作出单项报告。“心理测评着重是对员工的岗位胜任能力和发展潜力作出科学的评价，委托单位可以根据最终的报告，对公司来年人事任免作出科学的调整。”

　　一位业内人士透露，因为报价普遍比较高，目前，将年终考核交给专业机构的单位还仅限于少数大公司。“根据公司规模不同，一套测评做下来需要40－60天左右时间，而报价在3000－4000元/人左右。”

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