更刺心的一种伤害

　　针对近日媒体关于飞利浦因出售手机业务而与员工就安置问题发生纠纷的报道，飞利浦中国于15日否认自己并不存在歧视中国员工的行为。但它说了并不算，我们还得自己分析分析。

　　其实，这件事还得从上个月说起。当时，飞利浦将其旗下手机业务出售给了CEC。就在员工焦急等待“娘家”的安置时，如一名中国员工所说，“公司把我们当作资产，一起卖给了CEC，但却连基本的赔偿都不给”。

　　但在其他国家手机业务的员工却另行做了安排。手机业务中国区员工纷纷抱怨遭受了国民歧视。因为这种安排意味着只有中国员工未拿任何赔偿而进入CEC，而在劳动法规相对完善的法国、新加坡等地区，飞利浦却采取了妥善安置的方式。如此看来，这就是飞利浦的不对了。

　　更让中国员工心寒的是，公司的协议书中赫然出现了“公司要求你同意”这样强迫性的字眼，完全违背了协议书平等协商的精神。中国员工坦言：“看到这份协议，我感觉仿佛回到了外国列强瓜分中国的时代。而我们则像奴隶，被一个东家卖给了另一个东家，但却连卖身钱都得不到。这深深伤害了我们。”

　　歧视指的是因为一些不合理原因、甚至无关系的原因而对某一社会团体成员做出负面的行为。近段时间，飞利浦并非受指责的惟一企业，如今，这种“病菌”正在全球流行，并不局限在中国。

　　昨日就有消息称，英国广播公司一名台长下令员工不要让长者在节目中发声，结果引起公愤，认为英国广播公司有年龄歧视。而11名空姐更是起诉，控告印度航空公司存在“肥胖歧视”，对员工的体重做出规定，如超出范围就对不起了，请走人！

　　“性别歧视”、“种族歧视”、“身高歧视”、“乙肝歧视”、“年龄歧视”……各种各样的“歧视”变着花样充斥着我们的生活，使我们不得消停：面试时，主考官一见应聘者是女性直皱眉头；单位评职称时，领导一看申请表年龄一栏直说“哎，对不起。”……

　　要到什么时候才能改变这种情况、改善我们的工作环境呢？当刘德华微笑地承认自己是乙肝病菌携带者时，那些制造“歧视现象”的人难道还不脸红吗？