我省推进劳动合同制度三年行动计划出台

　　年底前国有企业签订率达到95％

　　本报讯（记者王静）近日，我省制定出台了《河北省推行劳动合同制度工作三年行动计划实施方案》，从2006年初至2008年底，力争在三年时间内，全省劳动合同制度得到全面贯彻实施。

　　该行动计划实施时间从2006年至2008年底。总体目标是劳动合同法制建设完善，劳动合同制度得到全面贯彻执行，劳动合同管理水平明显提高，实现“劳动合同管理严格、劳动用工行为规范、劳动规章制度健全、劳动关系和谐稳定”的目标。

　　到2006年底，

劳动合同工作三年行动计划的各级组织领导机构成立；主体工作方案和政策措施基本到位；省、市、县（市、区）三级联系示范网络形成；国有及国有控股企业劳动合同签订率达到95％，非国有企业劳动合同签订率达到45％；企业劳动合同管理基础台账建立率达到60％；制定劳动合同管理规章制度的企业达到60％。到2007年底，国有及国有控股企业劳动合同签订率达到98％以上，非国有企业劳动合同签订率达到70％以上；企业劳动合同管理基础台账建立率达到80％；制定劳动合同管理规章制度的企业达到90％。到2008年底，劳动合同制度在全省范围内普遍推行，国有及国有控股企业劳动合同签订率达到100％，非国有企业劳动合同签订率达到98％以上；企业劳动合同管理基础台账建立率达到100％；制定劳动合同管理规章制度的企业达到100％。

　　在该行动中，有关部门将督促企业与劳动者建立劳动关系，依法签订劳动合同，并在劳动合同中载明工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面内容。企业要在劳动者的第一个工作日之前与之订立劳动合同；企业要按照劳动保障法律、法规的要求建立健全与劳动合同运行密切相关的企业规章制度，改变企业粗放型人力资源管理的模式，建立与市场经济相适应的现代企业管理制度；指导企业做好劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等各环节的具体程序和操作手续，实现劳动合同管理的规范化。

　　为确保推进劳动合同制度工作的顺利开展，我省将在省、市、县（市、区）三级建立一批不同所有制企业劳动合同制度建设联系示范点单位，充分发挥联系示范点单位的示范作用，三级联动，推动劳动合同制度的顺利实施。示范点单位最终达到劳动合同签订率100％，劳动合同内容、管理程序合法，劳动用工行为规范的目标。