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为了更好地规范企业的工资支付行为，切实维护劳动者依法取得劳动报酬的权利，我省新近出台了《辽宁省工资支付规定》，并从10月1日起实施。该规定涉及工资确定、工资支付、监督管理和法律责任等诸多方面，本版对此予以全方位解读。
“我们公司一年才给员工发一次工资，平时我们用钱都要向公司‘借’”。在沈阳一家物流公司做业务员的王先生说起自己的工资时，流露出无奈的表情。这种拖延工资的做法今后行不通了。9月18日，记者从辽宁省劳动和社会保障厅获悉，《辽宁省工资支付规定》已通过审议，将于10月1日正式施行。工资发放必须透明据介绍，工资争议与劳动合同争议占全部劳动争议的80％以上，而工资争议比劳动合同争议还要多。今后，不允许用人单位对员工工资发放“神神秘秘”，搞一言堂。我省要求，用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并向本单位全体劳动者公布。工资支付制度主要包括下列事项：工资支付的项目、标准和形式，工资支付的周期和日期，加班工资计算基数，工资扣除事项，特殊工资扣除事项等内容。根据该规定，未制定工资支付制度，或者工资制度未向劳动者公布的单位，包括未向劳动者本人提供工资支付清单的单位，劳动部门将责令其限期改正，逾期不改正的，将对其进行500元以上1000元以下处罚。至少每月开支一次有的企业到年底一起结算工资，如果到期无法支付，将导致职工一年白干。为减少劳动者损失，该规定强调，用人单位应至少每月向劳动者支付一次工资。遇法定节假日或者休息日，应提前在最近的工作日支付工资。按完成一定工作任务计发工资的，应在工作任务完成的当日支付工资。据介绍，如果单位因生产经营困难，暂时无法按时支付员工工资，在与工会或员工代表协商后，可按协商的日期支付工资。不过，延期支付工资不得超过30天。同时，对于实行年薪制或按考核周期计发工资的，用人单位也应每月按不低于当地最低工资标准来向员工预付工资，年终或考核周期届满时结算。克扣工资将被曝光
根据该规定，除法律、法规规定可以扣除劳动者工资的事项外，用人单位不得随意扣除劳动者工资。劳动者工资中每月被扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20％；扣除后的余额，不得低于当地最低工资标准。而且，用人单位不得以实物、有价证券等代替货币支付职工工资。对于无故拖延或克扣劳动者工资的单位，我省将把其纳入企业信用评价系统，向社会公布其不良用工信息，同时通报银行、工商、税务等单位。依据该规定，对于克扣或无故拖欠工资的单位，有关部门将责令其限期支付，如果逾期不支付，将按应付金额的50％以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。本版稿件均由本报记者田丰采写压题照片为本报记者杨新跃拍摄
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