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本次裁员风暴将产生约2亿美元的解约费用，但预计到2008年就能使企业每年节省30亿美元的开支
本报讯记者张军报道：对于英特尔万余名员工来说，昨天是一个“黑色的日子”，因为这家全球最大的芯片制造商决定要大规模裁员了。
记者昨日获悉，英特尔将在明年年中之前裁减共计10500名员工，相当于其全球员工总数的10%。受到此次裁员风暴波及的，不仅有普通员工，还包括1000名管理人员。
“尽管非常艰难，但这些行动是保证英特尔成为一家行动更为敏捷，运营更为有效的公司的基础。此次裁员并不是单纯为了今年或明年的业绩，而是为英特尔的未来进行考虑。”英特尔首席执行官欧德宁表示。
在英特尔的历史上，这是第三次大规模人事变故。第一次是在上世纪80年代中期，当时英特尔放弃了内存芯片生产，转而全力投入处理器芯片生产。这一战略转型导致7000人失去工作岗位，相当于员工总数的30%。欧德宁表示，今年的这一次重组代价，与上世纪80年代那次旗鼓相当。英特尔的第二次大规模裁员就要追溯到本世纪初的网络泡沫破灭，这导致英特尔裁员1.1万人。
据了解，此番裁员计划将分两步走：第一步是在今年年底前裁员7500人；第二步则是在明年第二季度结束前裁员3000人。欧德宁称，公司为此将会产生约2亿美元的解约费用，相当于人均近2万美元，不过，他指出，到2008年此次裁员将能够每年为公司节省30亿美元的开支。
有业内人士分析认为，这是英特尔对竞争对手AMD不断挑战所进行的一次反应。有调查数据显示，AMD截至今年第二季度，在全球PC和服务器芯片市场的份额已达到21.6%，相比去年同期的17%有明显上升。而AMD获得的大部分份额正是来自英特尔：后者目前的市场份额已从去年同期的82.2%下滑到72.9%。
更令英特尔焦急的是，原先的客户也逐渐向AMD投怀送抱，连本来最牢靠的合作伙伴戴尔，也宣布将采购AMD芯片。
“英特尔正在采取一切可能的举措，在激烈竞争、迅速变化的芯片市场立足。”一位专家评价说。而欧德宁也表示，这番被命名为“改善效率项目”的行动，是为了“我们的目标……确保我们永远第一。”
为了这个目标，将作出主要牺牲的是营销和信息科技部门。不过，具体到中国市场，究竟裁员多少尚没有定论，但有关人员预测说中国区的重点在于机构重组，估计裁减比例小于10％的全球平均额。
记者昨日采访英特尔有关内部员工时，不少人对自己的前景表示出了一定的担忧。据了解，此次英特尔的补偿方案是M+3个月的薪水（M相当于工作年限）。
“对于老员工倒也没什么，但我们这些新员工，工作不到两年，补偿额显然会较少，英特尔付出的代价也相对较低，会不会成为裁员的首选目标？”一位刚刚进去工作不久的员工不无担忧地说，“而且被裁撤的一个重要标准应该就是业绩，新员工相对来说更难取得好业绩，自然就难以幸免了。”
（晓健／编制）
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