英特尔昨启动万人大裁员

　　

　　英特尔昨天公布重组计划——裁员10500人。

　　全球重组计划终于公布中国区具体裁员计划尚未出台

　　本报记者高和平报道英特尔全球裁员过万人的消息终于得到证实。昨天，英特尔对外宣布全球重组计划，全球裁员10500人。中国区也不能幸免，但具体裁员计划尚未出台。

　　市场公关将成“重灾区”

　　昨天，英特尔中国公司市场部经理张怡璠向记者证实，由于全球裁员计划刚刚出台，因此，目前不光是在中国区，在全球各个国家的具体裁员计划都没有公布，因此也无法评估此次裁员给中国区造成的影响。

　　有业内人士向记者透露，英特尔中国区的裁员比例仅仅比全球水平略高，约为10%—15%。中国区可能裁员300人。原因是今年7月底，英特尔已经率先开始裁员1000多位中层经理人，英特尔中国区也进行了人员调整，中国区总经理双双离职或换职，实行多年的“双马车”架构解散，部分中层管理人员也进行缩减。包括中国区新闻发言人刘婕在内的高管，都已在7月份相继离职。目前，英特尔中国区已经减轻了包袱，因此，此次裁员不会成为“重灾区”。

　　一位接近英特尔高层的人士昨天告诉记者，市场、公关等部门将成此次裁员的“重灾区”，波及到的人数超过百人。

　　但是英特尔中国区公关部对这种说法保持了长时间的沉默。

　　昨天，记者走访英特尔中国公司在嘉里中心的办公区，与往常无异，并没有发现传言中的人心惶惶。英特尔某品牌部的一位经理笑着告诉记者，目前公司员工与往常无异。

　　虽然英特尔没有对外公布赔偿方案，但是据了解，英特尔对于裁减人员采用“N＋3”的补偿方案。所谓的“N＋3”，是指“N＋3×月均收入”的补偿金制度，N指在公司的服务年限，月收入指前12个月的平均收入。

　　全球裁员多达10500人

　　英特尔内部裁员邮件已经在网上曝光，名为“一个重要且痛苦的决定：经理裁员”，短短半天，点击量就已经高达9000多。

　　在英特尔公司对外发布的全球重组计划里，英特尔承认，根据计划，2007年英特尔公司的成本和运营开支可望节省20亿美元。公司期望到2008年，借此重组每年所节省的费用达到30亿美元。

　　根据英特尔的预计，到2006年底公司员工总数将缩减至95000名，预期到2007年年中缩减至92000名，比2006年第二季度末的员工数减少10500名。除了缩减员工总数，公司还将在营销费用、资金及原材料方面节省开支。

　　英特尔公司首席执行官欧德宁表示，尽管这些并非易事，但着眼于长远的发展，这对于英特尔更加灵活高效的运作是必要的。

　　今年的裁员计划主要针对管理、市场营销和信息技术部门以及与业务出售相关的职位。明年，英特尔公司将在更大范围内进行缩减，相关措施包括提高制造过程的劳动效率、提高设备使用率、消除机构冗余以及改善产品设计方法和流程。

　　英特尔预计，随着2007年投入运营的各个项目实现全年运营，到2008年，本次机构调整所节省的成本和运营费用将增至30亿美元。此外，公司预计制造设备和场地利用率的提高，也会节省10亿美元的资本支出。

　　公司预计离职补偿金总额约为2亿美元，这将部分抵消实施本项目所节省的费用。

　　对手狂追逼巨人瘦身

　　分析人士表示，近年来英特尔在AMD竞争压力下，市场份额逐渐遭受蚕食，除新产品推出的速度不如预期外，又陷入甫一推出就必须打低价战略，以至于在销售利润上遭受损失。

　　由于受到竞争对手的冲击，英特尔最近几个季度的业绩都不理想。今年第二季度，英特尔的净利润为8.85亿美元，同比下滑57%；营业收入为80亿美元，同比下滑13%。根据统计数字，2003年AMD在x86服务器处理器市场所占的份额几乎为零，而目前已经增至26%。

　　受此影响，英特尔从今年4月份开始宣布进行大规模重组，并启动了内部评估计划。

　　赛迪顾问

半导体事业部总经理韩毅荣表示，人员调整是英特尔进行业务收缩的表现。英特尔日前宣布砍掉通信架构，这必然会涉及到相关部门人员的调整。相信此次人员调整将主要集中在通讯领域。

　　同时，由于业绩不断下滑，受到华尔街投资者的影响，英特尔会通过裁减人员等调整政策来让华尔街投资者满意。

　　而在启动内部评估计划后，英特尔公司存在着层级过多的问题，也增加了人力资源成本。

　　在进行大规模人员调整后，英特尔可能加大在嵌入式CPU领域的投入，在这个领域存在着一定的上升空间，英特尔所占的市场份额还有待提升。