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本报讯 （记者徐海星 通讯员岳资宗）广东省国资委昨天向媒体公布了2005年度省属国有企业负责人经营业绩考核结果，据统计，参加考核的监管企业共20家，考核结果为：优秀等级10家，良好等级9家，较低等级1家。不过，这些企业负责人具体的“薪酬”如何，省国资委并未透露。
两个基本指标：“净利润和净资产收益率”
广东省国资委首先对参加考核的企业数目解释说，由于省铁投集团和联合收费公司是2005年新成立或刚纳入监管的企业，故未纳入考核。
据悉，2005年是执行《广东省省属国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》的第一年。根据此文件规定，年度考核指标为：两个基本指标，即净利润和净资产收益率，权重占40%，由省国资委下达指标；两个比较指标，即盈余现金保障倍数、国有资本保值增值率，权重占30%，不下达考核指标，用全国同行业同规模国企标准值与企业实际完成值进行比较而计算得分；两个分类指标，权重占30%，由企业根据所处行业特点选择。
老总收入与沿海地区国企相比处于中等水平
广东省国资委强调，在实施考核过程中，各监管企业的会计报表编制比较规范，财务信息披露比较完整；而重大政策性问题由省国资委办公会议集体研究决定，以确保考核过程公正、透明。
广东省国资委官员向本报记者表示，去年以来，省属国企收入分配管理制度已经基本到位。2005年省属企业在岗职工年人均工资收入3.75万元，而20家省属企业负责人平均薪酬与中央企业和沿海地区相比，处于中等水平。
记者注意到，广州市政府2003年、2005年公布的社会在岗职工年人均工资分别为2.82万元和3.38万元。
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