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乔盛（人才战略研究学者、中国经济时报经济部主任）
准格尔旗的经济和社会能够健康、持续、高速发展，体现了“以人为本”的治理思想和科学理念。准格尔旗人民务实、善创新、讲宽洪、能吃苦。用人才学的概念可以这样来解读准格尔旗人：准格尔旗人是西部人才资源中的精华，是“人本”资源里的珍品。特别是在当今市场经济向纵深运行和发展阶段，社会各种利益分配而导致引发的诸多矛盾撞击，使
人的主导作用，人的综合能力调控作用，越来越揭示出“以人为本”理念的重要性。
准格尔旗管理人才的党委和政府机构，为当地经济和工业、农业、林草、畜牧、文化、教育、卫生、科技等各行各业的发展，提供了有力的人才资源保障，为外来各类人才在本地立足、建功、立业、发展，创造了良好的生活环境和用武之地。据我了解，中央直属企业和外来的大大小小企业在准格尔旗不下500家，各种从业人才和劳动力大约有20000人之多。这些人才在准格尔旗能“干得顺心，活得舒心，住得安心，取得民心”，关键在于准格尔旗委、旗政府领导和各级干部对外来人才的尊重和关爱。
准格尔旗对人才的引进和使用上，体现出这样四个特征：事业引人；环境吸人；人气迷人；量才用人。
事业引人。也就是让外来人才有选择自己热爱的事业去做。准格尔旗的“事业留人”，是深得人才之心的。准格尔旗能把神华集团数千人才留在本地，就是因为有准格尔煤田开发这个宏伟的事业留住这些天南地北的开发能源人才。
环境吸人。准格尔旗通过近10年的艰苦创业，持续发展，已经成为内蒙古、陕西、山西三省区接壤地带具有影响力的旗县，成为新崛起的蒙陕晋新三角洲的重要组成部分。今天的薛家湾“居住环境、资源环境、投资环境”是令人满意的。
人气迷人。鄂尔多斯准格尔旗这块地方，融集了蒙汉两个民族的共同优点，铸造了成吉思汗后代们优秀的人格和品德。
鄂尔多斯准格尔旗人，极富有代表性地展示了中华民族人们共同的“六和”的优秀特征。这就是当地人的“人心思和，人志思远，人品至重”。当地人的豪气、厚道、纯朴民风等，这些都是吸引外来人才投资、上项目、干事业的重要因素。去年，准格尔旗公开向全国各地招聘40名文艺演职人才，恢复重建了乌兰牧骑艺术团，在全自治区招聘160多名教师和大专文化程度毕业学生充实教师队伍，公开招聘100名公安文职人员加强公安队伍建设，为300多名在读贫困大学生解决生活费用，搞各种培训技术人才活动2．6万人次。7月30日，刚刚举行不久的鄂尔多斯市大型人才交流会，为各类人才提供了3100个就业岗位，使13位硕士研究生、1100名本科生、2000多名专科生进行了交流与应聘，这些对待人才的具体作法和措施，进一步验证了本地“人气正、人财旺，人杰灵”的人情地利浑厚合为一体的“新人才观”特征。
量才用人。准格尔旗的干部队伍，是一支作风过硬，工作扎实，一心为人民群众造福的合格的队伍。旗县乡、苏木的干部，常年工作在基层，直接面对的是工人和农民，面对的就是一件一件非常具体的事情。实际工作逼使你工作作风不扎实不行。旗县干部、乡镇干部、苏木干部，是没有什么上下班之分的。准格尔旗的综合竞争力能排名西部“老三”，全国“89”，这个成绩应归功于旗委、旗政府领导全旗27万人民按照“以人为本、科学发展”的发展思路做出的伟大劳动，也是准格尔旗组织人事部门量才使用、人尽其才、敬重贤才取得的必然成果。
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