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（上接第1版）
刘谊实习的这段时间正值学校放暑假，许多在校大学生也到校外实习。与在校大学实习生“同台”实习让刘谊尴尬。当在办公室看到在校大学实习生，刘谊心中的痛苦如同伤疤上撒盐——毕业却还没有就业。
“我也明白‘实习就业’里很可能埋藏了陷阱，但拒绝就意味着失去，即使有1％的希望，也必须用100％的努力去争取。”刘谊说。
在与刘谊的攀谈中，记者了解到，他们班上31名同学，除了5个国防生、3个考上研究生，只有6个同学找到了工作，其余同学就业情况大多与他相似——在一些单位当实习生，没有报酬。
“我现在身上只剩下210元了，马上实习单位还要带我去外地做一个项目，要是还是像前两个月那样，一分钱补贴也不给的话，我真不知道还能不能撑下去。”刘谊无奈地说。
“实习就业”竟然是“两厢情愿”
记者采访发现，在劳动力供大于求和巨大就业压力下，对大学毕业生和用人单位而言，“实习就业”其实是“两厢情愿”的结果。
“只要有事做，‘实习就业’又何妨？难道一个大学毕业生去领低保金过活吗？”刘谊说，“现在的用人单位招人时，都要求有一定的从业经验，我们这些应届大学毕业生在这方面很受限，如今只有通过实习来积累自己的工作经验。”
也有毕业生通过“实习就业”，进入某一行业内知名企业实习，而这样的实习经历也为他们增加了职场竞争的砝码。今年的应届大学毕业生陆路还是通过熟人介绍才到重庆一家软件研发的大企业实习的。他说：“现在我去其他一些小的软件开发公司求职的时候，他们都很认可我这段实习经历，我现在已经联系好一家工作单位，等我3个月实习期一满，我就过去上班。”
对用人单位来说，“实习就业”为他们提供了“精益求精”挑选适用人才的机会。重庆某媒体营销主管李竣说：“实习就业”可以降低用人风险，由于应届毕业生的稳定性不高，企业花大力气培养成熟一个又跳槽了，企业要承担很大的培训成本。
记者采访发现，由于实习就业大多是“零工资就业”，一些“不良”用人单位“趁火打劫”，打着招聘毕业生的旗号，承诺实习生实习期满表现合格正式录用，实习结束，企业却以种种理由“赶走”实习生。
当记者问：“你认为自己现在属于失业状况吗？”刘谊的第一反应是：“我现在有单位上班呀！”但接着又底气不足地小声说：“当然没有工资，这也是一个问题。”
套用那句老话，“是金子总会发光”。这些游走在失业与就业之间的“天之骄子”虽短时间内就业前景未卜，但是他们年轻的心总有放飞希望的一天。
（摘自《新华每日电讯》） 朱 薇 苏 展
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