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［编前］减薪，减到什么程度才算合理？
“糊涂账”主导下的减薪，“减到什么程度才算合理”，不能不说是一个很现实的问题。
根据国家电网公司的要求，“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发
放水平之内，一律不得在工资总额以外发放工资性收入”。那么，2005年的水平，又是一个什么水平？相对于同期社会平均收入，电力行业2005年的收入水平，就不高了吗？正是在2005年，审计署给电力行业贴上了“系统工资增长过快，没有统一的分配制度”的标签。
尽管没有“足够科学的依据”，尽管象征意义明显，但对垄断行业收入加以控制，却不仅有依据，而且有现实意义。道理很明显，即便是那些“应该”适度垄断的公用行业，也决不能将国家赋予的垄断便利，视为增加自己收入的便利。稳定的收入，可以看作是国家乃至公众对公用行业因其公用特性所给予的一定补偿，严格来说，公用行业不是纯粹的企业。对于电力行业“工资增长过快”，公众自然有理由追问：这种“过快”是由自己的努力得来，还是由垄断所致？
情景1：河北省电力公司，减薪幅度70%
姓名：海力
性别：男
年龄：36岁
工作单位：河北省电力公司职工
现月收入：2000元
采访时间：8月10日晚
记者：王真
我们的薪水从5月份就已经开始降下来了。
说起减薪的幅度，一般人可能都不会信———70%。而且基本上是一刀切。
我的收入构成是两部分：工资+奖金。工资就是执行的档案工资，包括职务工资、津贴、误餐等实发是1183.50元。而奖金部分是我的收入大头。根据岗位不同有4000、5000、6000几条杠杠。我的奖金执行的是4000元。而减薪之后，只剩下了1000元。
进入5月份后，公司内部开了一个会，总体意思是让我们理解减薪行为，而减薪的原因是“为了营造一个良好的电业环境”。事实上，不管我们是不是理解，薪水是干干脆脆地减了下来。我现在的实际收入是2100多点，而我们的处长，以前月薪能挣到7000多元，可是现在只能保留3000多元。
因为我进入公司不久，所以乍一减薪，感觉也不是非常明显，可是，在电力公司资历老一些的员工，因为挣了不短时间的高工资已经习惯了，乍一减薪，觉得落差太大了。
我们的薪水是减下来了，可是和谁说谁都不信，觉得我们是在上演一场“减薪秀”。事实上，高薪的行业绝不止于电力。河北省电力公司减薪了，可是能带动其他的高薪行业也减薪吗？接下来，减薪的风到底该往哪吹呢？
情景2：月收入4000元，就该减薪吗？
姓名：何伟
年龄：23岁
行业：省电力建筑安装公司员工
采访方式：电话采访
现月收入：4000元
采访时间：2006年8月10日
记者：赵志国
“说我们收入高，真是太冤枉了。”电话中，何伟对即将到来的减薪风暴有种无奈的感觉，眼下这场全行业的减薪虽然已波及到他们，但具体减多少他还并不知道，有人说是20%，有人说要减一半。他所在的这家公司是河北省电力公司的一家下属企业，他大学毕业后就进入了这家公司，一待就是6年多，由于职业关系，他经常往返于北京和石家庄之间。
何伟告诉记者，他现在每个月的基本工资只不过1000元多一些，除此之外，就是每月会有一笔加班费收入，算是工资之外的奖金，加上这些，他每月的收入也不过才4000元左右。“干我们这一行的，收入确实差别不小，根据你个人承担责任的大小，干的多，担的风险大，自然收入就会高一些。”而周六、日的加班费，是按照日常工资的200%来计算。
收入低的是那些临时工，据何伟了解，在他们公司里，这些临时工每月能拿到1000元左右，并非像外界所称的只有五六百元，至于外界说的“电厂抄表工年薪15万”，何伟认为这应该只是极其个别的例子。电力行业的高收入人群只是集中在那些经济效益特别好的电厂、电力公司和企业上层领导，“我只能告诉你，在我们这个公司里，年收入相差还不是太悬殊，临时工和干部的年薪差别最多也就是三五万元。
情景3：并非逢“电”必高薪
姓名：韩航(化名)
年龄：23岁
行业：保定发电业
采访方式：电话采访
现月收入：2000元
采访时间：2006年8月9日
记者：武岩生
“我们的工资不会减吧，每月一千多，连点儿油水都没有，‘减薪’减什么？”韩航有些调侃地对记者说。韩航是去年刚刚毕业，进入电力这一行还不到一年的时间，工资水平也停留在本单位的最底层。小韩告诉记者，电力行业减薪并非是“一刀切”，只是针对一些收入过高的领导层或者工资畸高的普通员工，像他们这种待遇的工资不能再减了，提高工资才是当务之急。
韩航所在的单位是大唐发电集团下的一个老发电厂，由于机组容量偏低，加之机组老化，整个电厂的效益并不好，厂里的职工待遇也不高。“现在厂子的效益不好主要是因为煤价上涨，电价不高，每年还要还贷，厂子的负担比较重。老员工每月也就2000元多点，像我们这种新人每月就1000元多，而那些降薪的单位普通正式职工每月收入就5000来元。”据小韩介绍，为了提高效益，电厂今年还要上两台20万千瓦的机组，届时厂子能够进入发电能力达百万的行列，这样职工的待遇还有可能有所提高。
韩航2006年6月工资条
序号姓名基础工资薪点工资工龄工资运龄工资夜餐房补
07韩航52052015---51.20
水费房费病事假医疗保险年金扣款电费所得税
-------2131-------
保险公积金失业保险旧留实发
83.610710.650857.95
情景4：福利越来越薄了
姓名：李成立
性别：男
年龄：32岁
工作单位：沧州市电业局
现月收入：2000元
采访时间：8月7日
记者：王真
电力行业一直在酝酿减薪，幸运的是，减薪的风暴还没有吹到我们这来。事实上，我现在的收入也就是两部分———工资+效益工资。两部分加起来，一共2000多元。
虽然薪水没有减，可是福利却大不如从前。以前每个月的电费在我们工资单上扣除的只是区区20元，也就是多出的部分单位给埋单了。可是从5月份起，我们也不再享受白用电的福利了，电费不仅按实际用电量来计费，而且也是每度0.49元的市场价，这一来，还真是有很多不适应。
【电力减薪风暴路线图】
◎今年3月份，发改委公布《电力行业2005年运行分析及2006年趋势预测》报告。报告中称：“全国火力发电企业在销售收入增长19%的情况下，利润只增长2%，亏损有所加大，应收账款增加，负债率上升，经营状况有所恶化。”
◎5月14日，在“第三届中国薪酬管理高层论坛”上，劳动和社会保障部副部长步正发直言：“行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出。”
◎6月，国家发改委下属的宏观经济研究院已开始启动一项名为“我国公平分配的制度模式选择”的课题，课题组有关负责人认为：“垄断企业的高收入是对分配公平原则的一种背离，到了该改革的时候了。”
◎6月25日，著名经济学家吴敬琏在中国经济50人论坛“长安讲坛”指出，贫富分化背后的因素，一是腐败二是垄断，要缩小收入差距，最重要的就是把腐败治住、使垄断行业实现市场化。
◎6月26日，《第一财经日报》发表了《电厂抄表工年薪10万元》。这篇稿子引起了轩然大波，把电力行业推到了风口浪尖之上。
◎6月30日，全国电价上涨2分钱
◎7月11日，《21世纪经济报道》发表《央企十二豪门盛宴》，文中称“十二豪门”员工工资是全国平均工资水平的3到4倍。
◎7月19日，《21世纪经济报道》文章称电力系统将掀起减薪风暴，国家电网公司已在内部会议上要求，“各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内，一律不得在工资总额以外发放工资性收入”。
◎7月31日，《中国青年报》发表文章称电力行业由于不堪社会舆论压力，多个省市开始实施减薪。
数字参照
2005年我省各个行业平均工资水平(单位元/年)
农、林、牧、渔业：5187
制造业：10439
建筑业：9398
交通运输、仓储和邮政业：13077
批发和零售业：7124
金融业：15537
保险业：12046
房地产业：11132
科学研究、技术服务和地质勘探业：16999
教育：11400
卫生、社会保障和社会福利业：11981
文化、体育和娱乐业：12312
公共管理和社会组织：12254
综合起来，城市人均总收入：8608
农村人均纯收入：3153
2005年前我省历年社会平均工资
年度19931994199519961997
年均工资30344185483952865692
月均工资252.8348.8403.3440.5474.3
年度19981999200020012002
年均工资58206421704378648959
月均工资485535587655.3746.58
年度200320042005
年均工资111891292514707
月均工资932.421077.081225.58
(以上两表均据河北省统计局资料整理)
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